一、工伤赔偿要怎么算
工伤赔偿计算需根据不同项目确定。
（一）医疗费
按实际花费的医疗费用赔偿，以医院出具的票据为准。
（二）停工留薪期工资
原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月，伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。
（三）伤残津贴
1. 一级伤残为本人工资的90%，二级伤残为本人工资的85%，三级伤残为本人工资的80%，四级伤残为本人工资的75%。伤残津贴实际金额低于当地最低工资标准的，由工伤保险基金补足差额。
2. 五级、六级伤残，难以安排工作的，由用人单位按月发给伤残津贴，五级伤残为本人工资的70%，六级伤残为本人工资的60%。
（四）一次性伤残补助金
一级伤残为27个月的本人工资，二级伤残为25个月，三级伤残为23个月，四级伤残为21个月，五级伤残为18个月，六级伤残为16个月，七级伤残为13个月，八级伤残为11个月，九级伤残为9个月，十级伤残为7个月。
此外还有一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金等，具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。
二、工伤怎么跟伤者谈赔偿
在与工伤伤者谈赔偿时，可遵循以下步骤：
（一）确定赔偿依据
1. 明确伤者的工伤认定情况，需依据劳动部门出具的工伤认定决定书，确定伤害属于工伤范畴。
2. 根据伤残鉴定结果，不同的伤残等级对应着不同的赔偿标准。
（二）计算赔偿金额
1. 医疗费方面，按照实际产生的医疗费用单据计算。
2. 停工留薪期工资，根据伤者受伤前的工资水平以及停工留薪期的时长确定。
3. 伤残津贴（如果有伤残情况），依据伤残等级和伤者本人工资的一定比例计算。
4. 一次性伤残补助金等其他法定赔偿项目，都按照工伤保险条例规定的计算方式得出准确金额。
（三）沟通协商
1. 以诚恳、公正的态度与伤者沟通，向其详细解释赔偿金额的构成依据。
2. 对于伤者提出的合理疑问，要耐心解答，尊重伤者的权益。
3. 若双方存在分歧，可以寻求劳动仲裁部门或相关调解机构的帮助，以达成公平合理的赔偿协议。
三、冒领工伤赔偿怎么办
如果发现冒领工伤赔偿的情况，可以采取以下措施：
1. 向发放赔偿的部门反映。例如，如果是工伤保险基金发放的赔偿，向工伤保险经办机构报告情况，他们有责任和能力进行调查核实。因为他们在支付赔偿时有相应的审核程序和记录，能够追溯支付过程。
2. 收集证据。包括能够证明真正工伤者身份、工伤情况以及冒领者骗取赔偿行为的证据，如工作记录、证人证言、医院诊断证明等。这些证据有助于后续的调查处理。
3. 报警处理。冒领工伤赔偿属于诈骗行为，涉及到非法获取他人财产权益，警方可以介入调查，追究冒领者的法律责任。
4. 如果冒领行为给工伤受害者造成了其他损失，如延误治疗、精神损害等，受害者还可以通过民事诉讼要求冒领者赔偿相应损失。总之，冒领工伤赔偿是不合法的行为，应积极采取措施维护合法权益。
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来源：中国法院网-冒领工伤赔偿怎么办，冒领工资如何定罪