一、上班时猝死算工伤吗
上班时猝死通常算工伤。根据相关法律规定，在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的，视同工伤。
具体来说，需满足以下几个关键条件：一是时间要素，必须是在正常的工作时间内。例如，按照单位规定的上班时段发生猝死情况。二是空间要素，是在工作岗位上，也就是员工日常履行工作职责的特定场所。比如在办公室办公、在生产车间操作设备等岗位上突发疾病死亡。三是关于“48小时”的规定，若员工突发疾病后未当场死亡，而是经过抢救，那么从发病到死亡的时间需在48小时之内，才会被视同工伤。
不过，在实际认定过程中，可能会涉及到一些复杂情况，比如对工作时间、工作岗位的具体界定，以及相关证据的提供等。但总体而言，符合上述法定条件的上班时猝死情况，一般会被认定为工伤。
二、工伤认定年龄标准是几岁
工伤认定并没有严格固定的年龄标准，但在实践中存在一些相关限定和情况分析。
一般而言，合法的劳动关系是认定工伤的前提。对于劳动者的年龄下限，依据我国法律规定，禁止用人单位招用未满十六周岁的未成年人。所以，通常情况下十六周岁以下不能认定工伤，因为其不具备合法的劳动主体资格。
对于年龄上限，通常并未明确规定退休年龄后就一定不能认定工伤。如果达到法定退休年龄，但未享受养老保险待遇或领取退休金，且与用人单位存在劳动关系，在工作中遭受事故伤害的，一般仍可申请工伤认定。例如，一些超过退休年龄但仍在单位继续工作的人员，若符合上述条件，受伤时可按工伤处理。而若已享受养老保险待遇或领取退休金，再工作时受伤，通常按劳务关系处理，通过民事赔偿途径解决。
三、工伤赔偿包括什么方面
工伤赔偿主要包括以下几个方面：
一是医疗费用赔偿。用于支付职工因工伤接受治疗所产生的各项费用，如挂号费、检查费、治疗费、药费等，确保职工能得到及时有效的救治。
二是停工留薪期工资。职工因工伤需要暂停工作接受治疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付，保障职工在治疗期间的基本生活。
三是伤残待遇。若工伤导致职工伤残，根据伤残等级不同，可获得一次性伤残补助金，从工伤保险基金按伤残等级支付一定月数的本人工资。此外，部分伤残职工还可能享受伤残津贴等。
四是生活护理费。对于工伤后生活不能自理的职工，经劳动能力鉴定委员会确认后，按照生活完全不能自理、生活大部分不能自理或者生活部分不能自理3个不同等级支付生活护理费。
五是工亡待遇。职工因工死亡的，其近亲属可领取丧葬补助金、一次性工亡补助金和供养亲属抚恤金。
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