一、劳动法对非工伤住院工资如何发放
劳动者非因工伤住院，工资发放依据相关规定执行。
按照法律，在规定的医疗期间内，用人单位需按照劳动合同约定支付病假工资或疾病救济费。病假工资或疾病救济费可以低于当地最低工资标准支付，但不能低于最低工资标准的80%。
这里的医疗期，根据劳动者实际参加工作年限和在本单位工作年限确定。实际工作年限十年以下的，在本单位工作年限五年以下的为三个月，五年以上的为六个月；实际工作年限十年以上的，在本单位工作年限五年以下的为六个月，五年以上十年以下的为九个月，十年以上十五年以下的为十二个月，十五年以上二十年以下的为十八个月，二十年以上的为二十四个月。
用人单位应严格遵守上述规定，保障劳动者在非工伤住院期间的工资权益。若用人单位未依法支付，劳动者有权通过合法途径，如向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁等，维护自身合法权益。
二、非工伤休养期间有工资吗
非工伤休养期间是有工资的。
根据相关法律规定，劳动者非因工负伤需要停止工作进行医疗时，在规定的医疗期间内，用人单位应当按照有关规定支付其病假工资或疾病救济费。
病假工资或疾病救济费的支付标准，通常不得低于当地最低工资标准的80%，具体比例各地可能存在差异。
例如，某地最低工资标准为2000元，那么在此地非工伤休养期间，劳动者每月获得的病假工资或疾病救济费不得低于2000×80%=1600元。
用人单位有义务保障劳动者在非工伤医疗期内的这一权益。若用人单位未按规定支付，劳动者有权通过合法途径，如向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，维护自身的合法权益，要求用人单位补足相应工资，并承担可能的法律责任。
三、在家猝死算不算工伤事故
在家猝死一般不算工伤事故，但存在特殊情形。
依据《工伤保险条例》，在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的，视同工伤。通常在家中，不符合“工作时间和工作岗位”这一关键条件，所以原则上不能认定为工伤。
不过，如果能证明在家猝死与工作存在紧密关联，例如员工是因工作任务紧急在家加班工作时猝死，或在家中执行领导临时交办的重要工作任务过程中猝死，这种情况下有较大可能被认定为工伤。
实践中，需收集相关证据来支撑主张，比如工作任务的安排记录、沟通工作的聊天记录或通话记录等。劳动保障行政部门会综合各方面因素进行认定，若对认定结果有异议，相关方可以通过行政复议或行政诉讼等法律途径维护自身权益。
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来源：头条-在家猝死算不算工伤事故，猝死在家中算凶宅吗