一、没有做工伤认定打官司能胜诉吗
未做工伤认定打官司能否胜诉需分情况来看。
一方面，在一般情况下，工伤认定是处理工伤赔偿案件的前置程序。如果没有进行工伤认定，法院通常会以缺乏认定工伤的法定程序为由，对劳动者主张的工伤赔偿请求不予支持。因为工伤认定是由劳动行政部门依法对劳动者所受伤害是否属于工伤进行的行政确认，其目的在于确定劳动者的受伤情况是否符合工伤的法定情形，未经此程序，难以确定工伤事实。
另一方面，如果存在特殊情形，比如用人单位对构成工伤的事实没有异议，或者有其他充分证据能够证实劳动者所受伤害属于工伤的，且在诉讼过程中能够得到法院认可，那么即使没有工伤认定，劳动者在打官司时也可能胜诉。但这种情况相对较少，且证明难度较大。
总体而言，未做工伤认定打官司胜诉难度较大，劳动者应尽量先完成工伤认定程序，再主张相关权益。
二、申请工伤认定时效中断的规定
工伤认定时效中断是有相关规定的，具体如下：
其一，不可抗力。若因自然灾害、社会突发事件等不可抗力因素，导致当事人无法在规定时效内申请工伤认定，时效可中断。例如发生地震，使申请人无法前往相关部门提交申请材料，此时从不可抗力消除之日起，申请时效继续计算。
其二，人身自由受到限制。若申请人因被羁押、拘留等原因，人身自由受到限制，不能正常行使申请工伤认定的权利，时效中断。待人身自由恢复后，申请时效继续计算。
其三，属于用人单位原因。比如用人单位故意隐瞒伤亡事故真相、不配合提供相关材料等，导致劳动者无法及时申请工伤认定的，时效也会中断。在此种情况下，自相关障碍消除之日起，申请时效继续计算。
需要注意的是，工伤认定时效中断需有合法合理的事由，并提供相应证据证明，以保障自身合法权益。
三、工伤认定后还需要打官司吗
工伤认定后是否需要打官司，需根据具体情况判断：
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