一、工伤过了48小时没报有效吗
工伤认定并非以48小时为限。一般来说，职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病，所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。遇有特殊情况，经报社会保险行政部门同意，申请时限可以适当延长。
用人单位未按前款规定提出工伤认定申请的，工伤职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，可以直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。
所以，即便超过了48小时，只要在规定的30日内由用人单位申请，或者在1年内由工伤职工等相关主体申请，且符合工伤认定的其他条件，依然是有效的，相关部门会依法进行工伤认定并作出相应处理。
二、没做工伤认定私了协议书有效吗
没做工伤认定的私了协议书效力需分情况看待。
一方面，若该私了协议书是在双方自愿、平等，且对工伤事实及赔偿金额等相关事宜充分协商并达成一致的基础上签订的，同时协议内容不违反法律法规强制性规定，那么在一定程度上是有效的。双方应按照协议约定履行各自义务，这种情况下私了协议对双方具有约束力。
另一方面，若私了协议存在欺诈、胁迫、乘人之危或者显失公平等情形，或者协议内容违反法律法规关于工伤赔偿的最低标准等强制性规定，那么该协议可能被认定为无效或者可撤销。例如，赔偿金额远远低于法定工伤赔偿标准，严重损害受伤职工权益。
此外，若后续受伤职工伤情发生重大变化，原私了协议未考虑到这些变化情况，受伤职工也有权重新主张权利。总之，没做工伤认定的私了协议效力不能一概而论，需具体情况具体分析。
三、公司注销后工伤认定还有效吗
公司注销后，工伤认定依然有效。具体分析如下：
其一，工伤认定是对职工遭受事故伤害是否属于工伤的一种行政确认行为，一旦依法作出工伤认定决定，该决定就具有法律效力，不会因公司主体的注销而自然失效。
其二，公司注销并不影响工伤职工依法应享有的工伤保险待遇。若公司在注销前已为职工缴纳工伤保险，那么由工伤保险基金按照规定支付相应的工伤待遇，如伤残津贴、一次性伤残补助金等。
其三，若公司在注销前未依法缴纳工伤保险费，导致职工无法从工伤保险基金获得相应待遇，此时，相关责任应由公司股东、清算组成员等承担。因为他们在公司清算过程中，应依法妥善处理公司的债务，包括工伤职工的待遇支付问题。若存在过错导致工伤职工权益受损，工伤职工可通过法律途径向相关责任人主张权利，要求其承担赔偿责任。
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来源：头条-公司注销后工伤认定还有效吗，公司注销了还能申请工伤认定吗