一、职工工伤流程该如何走
职工发生工伤后，一般按以下流程处理：
1. 工伤认定。职工所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。遇有特殊情况，经报社会保险行政部门同意，申请时限可以适当延长。如果用人单位未按规定提出工伤认定申请的，工伤职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，可以直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。
2. 劳动能力鉴定。职工发生工伤，经治疗伤情相对稳定后存在残疾、影响劳动能力的，应当进行劳动能力鉴定。劳动能力鉴定由用人单位、工伤职工或者其近亲属向设区的市级劳动能力鉴定委员会提出申请，并提供工伤认定决定和职工工伤医疗的有关资料。
3. 工伤保险待遇申领。工伤认定和劳动能力鉴定完成后，职工可依据鉴定结果申领相应的工伤保险待遇，包括医疗费用报销、停工留薪期工资、伤残津贴等。如果用人单位没有依法缴纳工伤保险费，由用人单位按照规定的工伤保险待遇项目和标准支付费用。
二、劳务派遣工伤赔偿由谁负责的
劳务派遣工伤赔偿责任的承担需要分情况来看：
（一）用人单位责任
劳务派遣单位是用人单位，应当履行用人单位对劳动者的义务。所以，劳务派遣单位需要承担工伤保险责任，即使劳务派遣单位与用工单位有约定，也不能免除其对被派遣劳动者的工伤赔偿责任。
（二）用工单位责任
如果用工单位给被派遣劳动者造成损害的，用工单位承担连带赔偿责任。例如，用工单位未提供安全的工作环境或者强令冒险作业等情况导致被派遣劳动者工伤的，用工单位要承担连带赔偿责任。
总体而言，在劳务派遣工伤赔偿中，劳务派遣单位承担主要的工伤保险责任，用工单位在有过错的情况下承担连带赔偿责任。
三、何为工伤认定工伤的标准
工伤认定是劳动行政部门依据法律的授权对职工因事故伤害（或者患职业病）是否属于工伤或者视同工伤给予定性的行政确认行为。
工伤认定标准主要包括以下方面：
1. 在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的。例如在正常上班时间，在自己的工作岗位上因操作机器设备而受伤。
2. 工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的。像上班前为准备工作而做的设备调试，下班后收拾工作现场时受伤。
3. 在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的。比如保安在工作场所履行安保职责时被不法分子袭击受伤。
4. 患职业病的。这需要依据职业病防治法中的相关规定，经专业机构诊断为职业病的情况。
5. 因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的。如员工受单位指派外出洽谈业务过程中受伤或失踪。
6. 在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的。这里强调非本人主要责任这一关键因素。
本站为您整理关于本文的法律热搜话题
●职工工伤流程该如何走医保
●职工工伤程序怎么走
●职工工伤申请流程
●职工工伤怎么赔偿标准
●职工工伤保险流程
●职工工伤享受什么待遇
●职工工伤认定流程
●职工工伤程序怎么走
●职工工伤怎么办
●职工 工伤
●劳务派遣工伤赔偿由谁负责的呢
●劳务派遣工伤赔偿由谁负责的法律规定
●劳务派遣员工的工伤赔偿由谁出
●劳务派遣工伤赔偿责任
●劳务派遣工伤怎么赔偿
●劳务派遣工伤谁承担责任
●劳务派遣中工伤待遇责任承担
●劳务派遣中的工伤赔偿
●劳务派遣工伤的承担
●劳务派遣工伤的赔偿主体
来源：中国法院网-何为工伤认定工伤的标准，什么认定为工伤