一、工伤认定书在单位不给我
如果单位不给你工伤认定书，你可以通过以下途径解决：
一是协商解决。尝试与单位进行沟通，向其明确指出你作为工伤职工有权利获得工伤认定书，要求单位将认定书交付给你。通过友好协商，阐明利害关系，争取让单位主动配合。
二是申请劳动监察。若协商不成，你可以向劳动监察部门投诉举报单位的这种不当行为。劳动监察部门有权对用人单位遵守劳动法律法规的情况进行监督检查，他们会责令单位改正违法行为，将工伤认定书交付给你。
三是申请劳动仲裁。如果劳动监察无法有效解决问题，你可以提起劳动仲裁。在仲裁申请中，明确要求单位交付工伤认定书，并阐述单位扣留认定书对你后续工伤待遇享受等权益造成的不利影响。仲裁机构会根据相关法律法规和事实情况作出裁决，维护你的合法权益。
二、工伤必须要工伤认定吗
工伤一般必须进行工伤认定。工伤认定是确定职工所受伤害是否属于工伤的法定程序，具有重要意义。
从法律规定角度，《工伤保险条例》明确要求，职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病，所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。用人单位未按规定提出的，工伤职工或者其近亲属、工会组织等也可在规定时间内申请。
从权益保障层面，只有经过工伤认定，职工才能享受相应的工伤保险待遇，如医疗费用报销、停工留薪期工资福利、伤残津贴等。若未进行认定，职工的合法权益可能无法得到有效保障，用人单位也可能逃避应承担的责任。
而且，工伤认定能为后续可能的劳动能力鉴定、赔偿纠纷处理等奠定基础，提供法定依据。所以，为维护自身权益和遵循法律规定，发生工伤后通常要及时进行工伤认定 。
三、猝死工伤认定司法解释
猝死是否认定为工伤，需依据具体情形判断，相关要点如下：
在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的，可视同工伤。这里强调“突发疾病”，通常是指各类内在疾病突然发作，而非外力等其他因素导致。“48小时”的起算时间，一般以医疗机构的初次诊断时间作为突发疾病的起算时间。
需要注意的是，对于“48小时”的规定，是出于及时固定证据、科学认定的考量。如果职工在工作时间和工作岗位突发疾病，超过48小时后死亡的，一般不能认定为视同工伤的情形。
同时，若职工虽在工作时间和工作岗位发病，但并非因工作原因导致的疾病发作，比如自身潜在的基础性疾病突发，且不符合上述视同工伤条件的，也难以认定为工伤。
此外，若存在职工故意隐瞒自身严重疾病仍坚持工作，最终导致猝死等特殊情况，还需结合具体事实和证据综合判断是否符合工伤认定条件。
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来源：临律-猝死工伤认定司法解释，猝死属于工伤险赔付范围之内吗