一、工伤九级可以休多久工伤假
工伤休假时间需根据具体伤情确定，并没有直接因工伤九级明确规定固定的休假时长。
一般来说，工伤职工需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。
对于工伤九级的情况，比如如果是骨折等相对容易恢复的伤害，可能停工留薪期在几个月内；但如果存在一些复杂的伤情，如伴有严重的神经损伤或者伤口愈合不良等情况，停工留薪期可能会相对较长，需要结合医疗机构的诊断证明等材料来确定具体的停工留薪期时长。
二、工地发生工伤怎么走流程赔偿
工地发生工伤后，赔偿流程如下：
（一）工伤认定
1. 事故发生后，受伤职工或其近亲属应在规定时间内（一般为1年）向当地社会保险行政部门提出工伤认定申请。申请时需提交劳动合同、医疗诊断证明等相关材料。如果用人单位未按规定提出申请，受伤职工或其近亲属可直接提出申请。
2. 社会保险行政部门收到申请后，会对材料进行审核，可能会进行调查核实，在规定时间内（一般为60日）作出工伤认定的决定。
（二）劳动能力鉴定
工伤认定结论作出后，伤情相对稳定时，受伤职工可向设区的市级劳动能力鉴定委员会提出劳动能力鉴定申请，鉴定委员会将对伤残等级、生活自理障碍程度等进行鉴定。
（三）赔偿协商与仲裁诉讼
1. 根据工伤认定和劳动能力鉴定结果，职工可与用人单位协商赔偿事宜。赔偿项目包括医疗费、停工留薪期工资、伤残津贴等。
2. 如果协商不成，职工可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对仲裁结果不服的，还可向法院提起诉讼。
三、上班骑电动车摔伤算工伤吗
上班骑电动车摔伤是否算工伤，需要分情况来看。
如果是在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故伤害的，应当认定为工伤。这里强调非本人主要责任，如果是自己不小心摔伤，没有其他责任方，这种情况一般不属于工伤。例如，自己骑车时走神撞到路边障碍物摔伤，这是自己的过错，不属于工伤范畴。
但如果是在工作场所内，因工作原因骑电动车摔伤则可能被认定为工伤。比如，为了执行工作任务，在单位园区内骑电动车去取工作材料时不慎摔伤，这种情况就有可能被认定为工伤。
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