一、工伤期间公司只发基本工资合法吗
工伤期间公司仅发放基本工资是否合法，需根据具体情况判断。一般来说，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。这里的原工资福利待遇应包括基本工资、绩效奖金、津贴补贴等全部工资性收入。
如果公司在工伤期间只发放基本工资，而扣除了其他应得的福利性收入，可能是不合法的。但如果公司与员工在劳动合同中明确约定了工伤期间只发放基本工资，且该约定不违反法律法规的强制性规定，那么这种做法在合同约定的范围内是合法的。
此外，各地对于工伤期间工资发放的规定可能有所不同。一些地方规定了具体的停工留薪期期限和工资标准，公司应按照当地规定执行。如果公司的做法不符合当地规定，员工可以向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，以维护自己的合法权益。
二、一至四级工伤伤残要交养老保险吗
一至四级工伤伤残职工仍需缴纳养老保险。工伤保险是为了保障因工作遭受事故伤害或者患职业病的职工获得医疗救治和经济补偿等，而养老保险是为了保障职工退休后的基本生活。
一至四级工伤伤残职工虽然因工伤导致劳动能力部分丧失或完全丧失，但他们仍享有相应的社会保险权益。缴纳养老保险有助于其在达到法定退休年龄后，能够领取养老金，维持基本生活。
具体来说，单位应按照规定为一至四级工伤伤残职工缴纳养老保险费用，职工个人应缴纳的部分由单位代扣代缴。这体现了社会保险制度的全面性和保障性，确保工伤职工在不同方面的权益都能得到维护。
总之，一至四级工伤伤残职工有义务缴纳养老保险，以保障自身退休后的生活。同时，相关部门也应加强对工伤伤残职工养老保险缴纳等事宜的管理和监督，确保职工权益得到切实落实。
三、一到四级工伤还交养老保险费吗
一到四级工伤职工无需缴纳养老保险费。因为一到四级工伤职工已完全丧失劳动能力，退出工作岗位，由工伤保险基金按月支付伤残津贴。其基本养老保险关系保留，达到法定退休年龄并办理退休手续后，停发伤残津贴，享受基本养老保险待遇。基本养老保险待遇低于伤残津贴的，由工伤保险基金补足差额。所以在工伤期间及达到法定退休年龄前，一到四级工伤职工无需再缴纳养老保险费，而是由工伤保险基金等相关保障机制来承担其相关权益和待遇。
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来源：中国法院网-一到四级工伤还交养老保险费吗，职工工伤四级还要缴纳养老保险费吗