一、怎么评定为工伤
工伤评定时须满足以下条件：工人在工作时间及岗位因公受伤；上班前或下班后在工作区域内因准备或收尾工作受事故影响；在日常工作中因履行职责受到意外暴力侵害；患上职业病；出差期间因工作原因受伤害或失踪；上下班途中遭遇他人非主责的交通事故或城轨、轮渡、火车事故等。申请工伤认定时需提供相关资料，如工伤认定申请表、劳动关系证明、医疗诊断证明或职业病诊断证明等。工伤认定一般由用人单位在规定期限内提出，若用人单位未按时提出，则工伤员工或其家属、工会可在事故发生或确诊职业病之日起1年内，直接向用人单位所在统筹区社保局提起工伤认定申请。
二、不在工作时间工作场所就不能算工伤吗
通常情况下，工作时间或地点外的损伤不属于工伤范畴。
然而，有特定情况例外，如：因公出差中因工作因素遭受伤害或失踪；上下班路上遇到非自身主要责任的交通意外或城市轨道交通、客运轮渡、火车事故而受伤，均可视为工伤。工伤认定需全面考量工作原因、时间及地点等要素。工作原因为关键所在，即使并非典型的工作时间段与地点，如能证实因工作因素导致伤害，亦有成为工伤的可能性。然终究能否被认定为工伤，须经社会保险行政部门针对具体情况判定。
三、工伤领取认定结论通知书后几天做伤残鉴定有效
依据惯例，在获得工伤认定决定书之后，患者在康复到能够工作的情况下，便可申请劳动能力鉴定（即伤残鉴定）。具体期限取决于所在地域和伤情。如部分地方要求在收到工伤认定决定书后1至3个月内进行伤残鉴定。
然而，为保障自身权益，建议尽早申请。
值得注意的是，申请劳动能力鉴定须向专门机构递交相关病例及诊断证明等资料。建议您关注当地的相关法律法规，以确保在有效期内完成鉴定。
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