一、工伤2年没恢复赔偿多少
工伤事件处理完毕后两年内未能完全康复，赔偿额度需依据伤者受损程度（包括残疾等级）、医治过程中产生的费用、误工所致收入的减少、日常护理所需付出的经济支出以及可能出现的后续治疗费用等众多因素综合考量并精密计算得出。参照我国相关法规，伤残程度共划分为从最轻度的10级到最为严重的1级依次递增，这些不同等级的伤残情况将会直接决定赔偿金额；另外，对于因遭受到工伤事故而不得不暂停工作和康复训练期间所对应的正常薪资待遇，以及由此引发的护理费用和生活扶助金的补贴等额外开支，也属于赔偿范围的重要组成部分。
二、普通工伤怎么赔偿的啊
在处理如普通工伤这类的劳动事故中，赔偿方面的事宜主要涵盖了以下几个重点内容：首先是医疗费用以及康复过程中所需要的各种辅助工具或资源；接着就是与受伤程度相对应的伤残补助金以及一次性的伤残就业补助金；此外，当涉及到停工留薪这样的特殊情况时，雇主还必须承担起支付员工工资这一责任；最后，如果伤势严重至需要专人护理的话，相关费用亦将从工伤保险基金里支出。
无论是医疗费还是康复费，都由社保部门负责承担；而当伤者无法正常工作时所产生的工资部分，则由用人单位进行相应的支付；至于伤残补助金和就业补助金，它们的具体金额会受伤害程度的影响，一般由工伤保险基金来操办。
三、9级工伤能要多少赔偿
在九级工伤赔偿事务中，主要涉及到三个方面的赔偿项目，分别是一次性的伤残补助金、一次性的工伤医疗补助金及一次性的伤残就业补助金。其中，一次性的伤残补助金将按照九个月的本人员工薪酬标准进行支付。至于一次性的工伤医疗补助金与一次性的伤残就业补助金的具体额度限制，则需要依照被评估地区的省级人民代表大会常务委员会以及自治区、直辖市人民政府所制定的相关条例来进行裁定，这往往会依据该地在上一年度内的在职员工月均收入以及受伤害员工的薪资状况进行综合考量。
《中华人民共和国工伤保险条例》第三十七条
职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，享受以下待遇：
（一）从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：七级伤残为13个月的本人工资，八级伤残为11个月的本人工资，九级伤残为9个月的本人工资，十级伤残为7个月的本人工资；
（二）劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定
《中华人民共和国社会保险法》第三十六条
职工因工作原因受到事故伤害或者患职业病，且经工伤认定的，享受工伤保险待遇；其中，经劳动能力鉴定丧失劳动能力的，享受伤残待遇。
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