一、招童工犯了什么罪怎么判
引言
“招童工”乃指雇佣尚未达到法定工作年齡之未成年人进行劳作的行为，此举在全球各地的诸多国家与地区均属违法之列。
此种行为无疑侵害了未成年人的正当权益，剥夺其受教育之权利，并有可能对其身心健康造成伤害。
依据相关法律规定，雇佣童工者极有可能触犯非法雇佣罪名，抑或是虐待儿童罪行。
裁决此类案件时，法院将综合考量童工所处之工作环境、实际工作时间长短、所遭受到的待遇，以及雇主是否存在主观恶意等多重因素。
依据犯罪情节的严重程度，裁决结果可能涉及到罚款、吊销经营许可证，乃至监禁等处罚措施。
二、招收童工犯法吗判几年
关于雇佣童工是否构成犯罪的问题，这引发了社会各界的广泛关注和讨论。
在法律上，雇佣童工无疑是非法的行为，但是否涉及到犯罪还需要进一步分析具体情况。若不能构成犯罪，则无需进行刑事追究，而是可通过相应的法律手段加以处理，如由劳动行政部门对雇主进行警告制止，同时处以罚金。更为严重的情况，即若雇佣儿童进行超强体力工作，或参与高空、矿山井下作业，又或是在诸如爆炸性、易燃性、放射性、毒性等危险环境中进行劳动，一旦出现严重后果，便可能触犯雇佣童工从事高风险劳动罪，需承担相应刑事责任，包括处三年以下有期徒刑或拘役，同时支付罚金。而如果情节特别恶劣，那么量刑将从三年以上七年以下有期徒刑，并处罚金。
三、招童工没签合同怎么维权
若遇到招童工且没签合同的情况，可通过以下途径维权：
一是向劳动监察部门投诉举报。劳动监察部门有权力也有职责对用人单位的劳动用工情况进行监督检查。投诉时要提供相关线索，比如童工的身份信息、工作场所、工作内容等，劳动监察部门会依法展开调查，若查实，将对用人单位处以罚款等处罚。
二是寻求法律援助。法律援助机构会为符合条件的童工及其法定代理人提供免费的法律咨询和代理服务。法律援助律师会根据具体情况，指导收集证据，如工作记录、考勤记录、工资支付凭证等，以证明童工与用人单位存在事实劳动关系。
三是通过民事诉讼要求赔偿。若童工因工作遭受身体或心理伤害，可在法律援助律师的帮助下，向法院提起民事诉讼，要求用人单位承担相应的赔偿责任，赔偿范围包括医疗费、护理费、营养费等相关费用，以维护自身合法权益。
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来源：头条-招童工没签合同怎么维权，招童工不发工资怎么办