一、刑法雇佣童工罪量刑标准
雇佣童工从事危重劳动罪，是指违反劳动管理法规，雇佣未满16周岁的未成年人从事超强度体力劳动，或者从事高空、井下作业的，或者在爆炸性、易燃性、放射性、毒害性等危险环境下从事劳动，情节严重的行为。
量刑标准如下：犯雇佣童工从事危重劳动罪的，处三年以下有期徒刑或者拘役，并处罚金；情节特别严重的，处三年以上七年以下有期徒刑，并处罚金。有前款行为，造成事故，又构成其他犯罪的，依照数罪并罚的规定处罚。
这里需要明确的是，一般的雇佣童工行为，如雇佣童工从事非危重劳动的，可能不构成此罪，但会受到劳动行政部门的行政处罚，比如责令改正、罚款等。并且保护未成年人免受非法雇佣的侵害，是维护社会公平正义和保障未成年人健康成长的必要举措。
二、刑法雇佣童工罪的认定条件有哪些
雇佣童工罪的认定条件如下：
1. 雇佣对象为童工。童工是指未满十六周岁的未成年人。如果雇佣已满十六周岁的未成年人，不构成此罪。
2. 存在雇佣行为。即用人单位或者个人以支付报酬等方式，让童工从事劳动或者劳务等工作内容。
3. 主观方面为故意。如果是在不知情的情况下雇佣了看似成年人但实际为童工的人员，一般不认定为犯罪，但雇主有核实员工年龄的义务。
4. 雇佣行为违反劳动管理法规。如果是符合法律法规规定的特殊情况，例如文艺、体育和特种工艺单位招用未满十六周岁的未成年人，在履行了相关审批手续的情况下，不构成犯罪。
三、刑法雇佣童工罪怎么判
雇佣童工罪即雇用童工从事危重劳动罪。
根据相关法律规定，犯雇用童工从事危重劳动罪的，情节严重的，对直接责任人员，处三年以下有期徒刑或者拘役，并处罚金；情节特别严重的，处三年以上七年以下有期徒刑，并处罚金。
有前款行为，造成事故，又构成其他犯罪的，依照数罪并罚的规定处罚。这里需要注意的是，童工是指未满十六周岁的未成年人。同时，雇佣童工从事危重劳动才构成此罪，例如雇佣童工从事高空、井下作业等危险性极大或者超强度体力劳动等情况。
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