一、工伤9级单位赔偿多少九个月工资
工伤九级的赔偿并非仅单位支付九个月工资这么简单，赔偿涉及多个方面且不同费用支付主体有所不同。
从工伤保险基金支付的部分来看，主要包括一次性伤残补助金，标准为9个月的本人工资。此外，若劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金。
而用人单位需支付的部分，在上述合同期满终止或职工本人提出解除合同的情况下，要支付一次性伤残就业补助金。具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定，各地标准有所差异。
同时，在工伤治疗期间，单位还需按原工资福利待遇支付职工停工留薪期工资，停工留薪期一般不超过12个月，伤情严重或者情况特殊的，可适当延长，但延长不得超过12个月。另外，治疗工伤所需费用符合工伤保险诊疗项目目录等规定的，从工伤保险基金支付，若单位未依法缴纳工伤保险，则相应费用由单位承担。
二、工伤认定期间员工能不能离职
工伤认定期间员工可以离职。具体分析如下：
从法律规定来看，员工享有自主选择职业和离职的权利，工伤认定期间这一权利并不受限制。《劳动合同法》保障了劳动者的辞职权，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同；在试用期内提前三日通知用人单位，也可以解除劳动合同。
从工伤待遇角度而言，离职与否通常不影响工伤认定结果以及员工应享受的工伤待遇。即便员工离职，只要工伤认定成功，后续的工伤保险待遇，如医疗费用报销、伤残津贴等，依然会按照相关规定予以支付。不过，若涉及到一些需要用人单位配合的事项，如提供相关证明材料等，可能会因离职而产生一定沟通协调成本。
但员工在决定离职时，也应综合考虑自身伤情、治疗情况以及与用人单位的协商沟通等因素，确保自身合法权益不受侵害。
三、煤矿井下工伤九级如何赔偿的
煤矿井下工伤九级的赔偿主要包括以下几方面：
一是一次性伤残补助金。从工伤保险基金按伤残等级支付，标准为9个月的本人工资，本人工资是指工伤职工因工作遭受事故伤害或者患职业病前12个月平均月缴费工资。
二是一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金。劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定，各地数额会有所不同。
三是其他赔偿。如停工留薪期工资福利待遇不变，由所在单位按月支付；住院伙食补助费等按当地规定从工伤保险基金支付；若需护理，生活护理费根据生活自理障碍程度确定标准从工伤保险基金按月支付。
此外，若用人单位未依法缴纳工伤保险费，上述费用由用人单位按照规定的工伤保险待遇项目和标准支付。
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