一、工伤10级买断怎么赔偿
由于各个省市的规定不同，所以一次性工伤医疗补助金和就业补助金的标准也不同，这就导致了赔偿的数额也会有所差异。
工伤职工经鉴定为十级伤残的，除了停工留薪期工资福利待遇外，还能享有以下待遇：
1.一次性伤残补助金为7个月本人工资，由工伤保险基金支付。
2.一次性工伤医疗补助金和一次性就业补助金，由工伤保险基金支付或由用人单位支付，具体标准则按照所在省、直辖市或自治区的规定来执行。如果所在单位没有参保，那么这两笔费用都将由所在单位支付。
二、认定工伤怎么赔偿工资多少
工伤赔偿标准核心在于,对于不同级别伤残员工给予相应的一次性伤残补助金。比如:一级伤残可获得27个月个人工资;二级伤残享有25个月个人工资;三级伤残则可得到23个月个人工资;以此类推直至四级伤残仅有21个月个人工资的赔偿。
另外，每月还能享受到一定的伤残津贴。例如:一级伤残对应个人工资的90%,而二级伤残则为个人工资的85%。
三、工伤上班后再辞职有赔偿吗
工伤赔偿金和辞职并无关联。职工购买了社保的，由社保基金和单位承担；未缴纳社保的，全部由单位承担。
为了保障工伤员工的合法权益，我国法律明确规定，若工伤认定为1-4级，用工单位不得主动与工伤职工解除劳动合同。但如果是工伤职工主动提出辞职，那双方的劳动关系可以解除。这也是法律对工伤职工权益的一种保护。
员工因工伤被辞退，单位需要赔偿，需按两倍的标准支付经济赔偿金，具体标准为每工作一年支付一个月工资。此外，还涉及伤残赔偿金的赔偿。
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