一、如何打工伤索赔官司
工伤索赔官司的关键步骤如下：
首先，要进行工伤认定，在事故发生后及时向劳动保障部门申请，提交相关证明材料，如劳动合同、医疗诊断证明等。
其次，进行劳动能力鉴定，确定伤残等级，这是计算赔偿数额的重要依据。
接着，收集证据，包括工资条、工作记录、证人证言等，以证明工伤事实和劳动关系。
然后，计算赔偿项目和数额，包括医疗费、停工留薪期工资、一次性伤残补助金等。
在诉讼过程中，要注意时效问题，通常劳动仲裁的时效是一年。
同时，要准备好起诉状，清晰陈述事实和理由，并提交给有管辖权的劳动仲裁机构或法院。
建议您咨询专业律师，以便更准确地把握案件细节，维护您的合法权益。
二、如果工伤公司要辞退怎么赔偿
在工伤期间公司辞退员工属于违法行为。
工伤员工被辞退，应获得的赔偿包括：违法解除劳动合同的赔偿金，按照经济补偿标准的两倍计算。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。
同时，工伤员工还应依法获得工伤赔偿，包括工伤医疗费、康复费、住院伙食补助费、一次性伤残补助金等。如果劳动能力鉴定结果显示伤残程度影响劳动能力，还可能有一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金。
建议您及时收集相关证据，如劳动合同、工伤认定书、工资流水等，通过劳动仲裁等法律途径维护自身合法权益。
三、如何知道单位有没有给申报工伤
您可以通过以下几种方式来确认单位是否为您申报了工伤：
首先，向单位的人力资源部门或负责工伤事务的相关人员直接询问。
其次，您可以向当地社会保险行政部门进行查询。通常，您需要提供个人身份信息及与工伤相关的证明材料。
再者，关注工伤保险经办机构的通知或公告。
另外，还可以查看您的工资条或社保缴费记录，看是否有工伤相关的缴费项目或变动。如果单位未在规定时间内申报工伤，您或者您的近亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，可以直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。
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来源：临律-如何知道单位有没有给申报工伤，如何查询单位有没有报工伤