一、辞职工伤怎么解决
辞职工伤的解决，需按以下步骤处理：
首先，确认工伤认定及劳动能力鉴定已完成。若尚未进行，应尽快向当地社保部门提出工伤认定申请，之后依流程进行劳动能力鉴定，以明确伤残等级。这是确定赔偿的关键依据。
其次，依据伤残等级，确定赔偿项目与标准。一般包含一次性伤残补助金，由工伤保险基金支付；若职工本人提出解除劳动关系，还涉及一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金，前者由工伤保险基金支付，后者由用人单位支付。
再者，与用人单位协商赔偿事宜。协商应围绕法定赔偿项目、标准及支付时间等展开，争取达成一致赔偿协议。若协商不成，职工可通过劳动仲裁维护自身权益。在仲裁中，职工需提供相关证据，如劳动合同、医疗诊断证明、工伤认定决定书、劳动能力鉴定结论等，以支持自身诉求。仲裁机构将依法审理并作出裁决。对仲裁结果不服的，还可向法院提起诉讼。
二、拿不到工伤赔偿金怎样投诉
若拿不到工伤赔偿金，可通过以下途径投诉维权：
首先，与用人单位协商。尝试与单位沟通，明确指出其支付工伤赔偿金的法定义务，要求其尽快履行支付责任。若协商不成，再考虑其他途径。
其次，向劳动监察部门投诉。可携带能证明劳动关系、工伤认定等相关材料，前往当地劳动监察大队，以书面或口头形式反映情况。劳动监察部门会依法对用人单位进行调查，责令其支付赔偿金。
再者，申请劳动仲裁。向劳动争议仲裁委员会提交仲裁申请，需准备好仲裁申请书、身份证明、劳动关系证明、工伤认定决定书、劳动能力鉴定结论等材料。仲裁委受理后会安排开庭审理，依法作出裁决。
最后，若对仲裁结果不满意或用人单位仍不履行支付义务，可向法院提起诉讼。由法院对案件进行审理并作出判决，通过强制执行程序保障工伤职工获得应有的赔偿金。
三、工伤不赔偿单位怎么办
若单位不进行工伤赔偿，可按以下步骤处理：
首先，确认是否已完成工伤认定与劳动能力鉴定。这是主张赔偿的关键前提，只有经法定程序认定为工伤并确定伤残等级，才能明确赔偿依据。若尚未完成，应尽快向社会保险行政部门提出工伤认定申请，并在伤情稳定后进行劳动能力鉴定。
其次，与单位进行协商。尝试与单位沟通，明确告知其依法需承担的工伤赔偿责任，要求其履行赔偿义务。沟通时注意留存相关证据，如聊天记录、通话录音等。
若协商无果，可通过法律途径解决。一是向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，提交证明劳动关系、工伤认定及劳动能力鉴定等相关证据，通过仲裁裁决确定单位应承担的赔偿责任。二是对仲裁结果不满意或单位仍不履行赔偿义务的，可向人民法院提起诉讼。通过法院判决强制单位履行赔偿义务，维护自身合法权益。
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来源：中国法院网-工伤不赔偿单位怎么办，如果工伤不赔偿怎么办