一、怎么认定工伤保险和意外保险
认定工伤保险需从以下方面考量：其一，工作时间。在规定的工作时间内从事与工作相关的活动时发生的事故伤害。其二，工作场所。因工作原因在特定的工作场所内遭受的事故伤害，包括因工外出期间等情形。其三，工作原因。基于履行工作职责而受到的事故伤害，比如在执行单位安排的任务过程中受伤。
认定意外保险则主要看是否属于意外事件导致的伤害。意外通常是指不可预见、不可避免且突发的情况造成的伤害。例如，在非工作时间、非工作场所因突发的自然灾害、交通事故等导致的伤害，若符合保险合同约定的意外情形，可认定为意外保险的范畴。
两者的关键区别在于，工伤保险侧重于因工作相关因素导致的伤害，而意外保险更注重意外事件本身所致的伤害，且通常与工作无关。在实际情况中，要根据具体的事件细节、相关证据以及保险合同的条款来准确认定属于工伤保险还是意外保险的范畴。
二、雇主责任险发生工伤雇主怎么办
雇主责任险发生工伤时，雇主应采取以下措施。首先，要及时通知保险公司，详细说明工伤事故的情况，包括时间、地点、受伤人员等信息，以便保险公司能及时开展调查和理赔工作。其次，雇主应积极配合保险公司的调查，提供相关的证据和资料，如劳动合同、工资发放记录、事故现场照片等，以证明工伤的事实和雇主的责任。再者，雇主要安排受伤员工接受治疗，确保其得到及时、有效的医疗救治，这不仅是对员工的负责，也是理赔的重要依据。同时，雇主应关注员工的康复情况，协助员工进行康复训练，促进其尽快恢复健康，重返工作岗位。在整个过程中，雇主要保持与保险公司的沟通畅通，及时了解理赔进展，如有疑问或问题，要与保险公司协商解决，以保障自身和员工的合法权益。
三、工伤和雇主责任怎么划分
工伤是指劳动者在从事职业活动或者与职业活动有关的活动时所遭受的不良因素的伤害和职业病伤害。雇主责任是指雇主对其雇员在从事雇佣活动中遭受的人身损害应承担的赔偿责任。
一般来说，在以下情况下可认定为工伤：在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害；工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害；在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害；患职业病；因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明；在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害等。
而雇主责任的划分通常基于雇主与雇员之间的雇佣关系以及具体的事故情况。如果雇员在从事雇佣活动中因自身过错导致伤害，雇主在承担赔偿责任后可向雇员追偿。但如果伤害是由第三人造成的，雇员有权请求第三人承担赔偿责任，也有权请求雇主给予补偿。雇主补偿后，可以向第三人追偿。
总之，工伤和雇主责任的划分需要综合考虑多种因素，具体情况需根据法律规定和实际案件进行分析判断。
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