一、上下班途中意外摔伤属于工伤吗
上下班途中意外摔伤，一般情况下不属于工伤。根据工伤保险相关规定，在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的，才认定为工伤。
意外摔伤通常不符合上述法定工伤认定情形，因为它不是由特定的交通事故等伤害导致，且无法满足“非本人主要责任”这一关键条件。然而，若意外摔伤存在其他特殊因素导致符合工伤认定标准的，则另当别论。比如，因工作原因而从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的，即使是在上下班途中，也可能被认定为工伤。
具体是否属于工伤，要根据实际情况分析，并由劳动保障行政部门依据法定程序进行认定。用人单位或劳动者可在规定期限内，按要求提交相关材料申请工伤认定，以便准确判断。
二、上下班途中工伤认定标准
根据相关法律规定，上下班途中工伤认定需满足以下标准：
其一，合理时间。包括正常上下班时间，以及因加班、工作任务临时调整等合理原因导致的上下班时间变动。比如因完成紧急项目加班后回家的时间，可认定为合理时间。
其二，合理路线。即往返于工作地与住所地、经常居住地、单位宿舍的合理路线，以及工作地与配偶、父母、子女居住地的合理路线等。途中因接送小孩、买菜等正常生活所需而绕路，一般也属于合理路线。
其三，事故情形。受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害。这意味着若本人在事故中负主要责任或全部责任，则不能认定为工伤。
其四，伤害认定。伤害必须是因上述事故直接导致，且符合工伤认定中的伤害范畴。
同时满足上述条件，才可能被认定为上下班途中的工伤。认定过程需提供相关证据，由劳动保障行政部门依法进行审查判定。
三、工伤牵扯第三方全责怎么赔
在工伤牵扯第三方全责的情况下，赔偿方式如下：
首先，工伤保险待遇方面。职工因工伤应依法享受工伤保险待遇。即便第三方负全责，用人单位仍需及时为职工申请工伤认定。认定为工伤后，工伤保险基金将按规定支付相应待遇，如医疗费用、停工留薪期工资、伤残津贴等。若用人单位未依法缴纳工伤保险，相关待遇由用人单位承担。
其次，第三方侵权赔偿方面。第三方作为侵权责任人，需对职工因侵权行为造成的损失承担赔偿责任，涵盖医疗费、误工费、护理费、残疾赔偿金等。
再者，关于双重赔偿问题。目前法律规定，部分赔偿项目可兼得，如伤残津贴与残疾赔偿金等；而部分项目不可重复获得，如医疗费，职工在获得第三方赔偿后，工伤保险基金不再重复支付。实践中各地规定可能存在差异。
职工应及时收集相关证据，如事故证明、医疗记录、劳动关系证明等，通过合法途径维护自身权益，可同时向劳动保障部门与法院等寻求帮助。
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来源：头条-工伤牵扯第三方全责怎么赔，工伤由第三方造成的赔偿责任