一、工伤和老板私了该怎么谈
与老板就工伤事宜进行私了协商，可参考以下要点：
一是明确工伤赔偿项目及标准。需清楚知晓按照法律规定，应获得的赔偿包括医疗费、停工留薪期工资、护理费、一次性伤残补助金等（若构成伤残）。了解相关赔偿标准，做到心中有数，这是协商的基础。
二是收集并准备好相关证据。如工伤认定决定书、劳动能力鉴定结论、医疗费用票据、病历等，以证明工伤事实及损失情况，增强在协商中的话语权。
三是确定合理的赔偿金额。结合自身实际损失和法定赔偿标准，提出合理的赔偿数额要求。同时，考虑老板的承受能力和意愿，寻求双方都能接受的平衡点。
四是签订书面协议。若协商达成一致，务必签订详细的书面协议，明确双方权利义务、赔偿金额、支付方式及期限等内容，避免后续产生纠纷。
在协商过程中，要保持理性和冷静，若无法达成满意的私了结果，可通过法律途径维护自身合法权益。
二、脚趾工伤伤残鉴定标准
脚趾工伤伤残鉴定标准主要依据《劳动能力鉴定职工工伤与职业病致残等级》相关规定，以下是不同级别的常见情形：
三、工伤怎么样跟公司谈才好
与公司商谈工伤事宜，可从以下几方面着手：
一是准备充分材料。收集能证明工伤事实的证据，如事故现场照片、医疗诊断证明、证人证言、劳动合同等，这些材料能有力支撑诉求，使商谈更具说服力。
二是明确商谈诉求。确定合理赔偿范围，包括医疗费、停工留薪期工资、伤残津贴（若构成伤残）等。可事先咨询专业人士或参考相关法律法规，确保诉求合理合法。
三是选择合适时机和方式。避免在公司繁忙或对方情绪激动时商谈，可预约专门时间。商谈时保持冷静、理性和礼貌，以平和方式陈述事实和诉求，避免情绪化争吵。
四是做好记录。对商谈过程、双方表态和达成的共识进行记录，若后续出现争议，可作为证据。若商谈无法达成一致，可考虑申请劳动仲裁或寻求法律援助，维护自身合法权益。
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