一、临时工工伤怎么认定伤残等级
1.申请程序：有关申请人应首先向用人单位所在地区域或工伤事故直接发生地区域的设区市级劳动与社会保障局的工伤保险科提交相关请求。如若用人单位未启动相应申请流程，则申请者应在事故伤害发生之日起一年之内，可以由其直系亲属、工会组织等代为提出相应申请。
2.受理步骤：劳动保障行政部门在接到工伤认定申请之后，需根据具体审核需求对事故伤害情况进行必要的调查核实工作。在此过程中，用人单位、职工个人、工会组织、医疗机构及其他有关部门均有责任予以积极配合与协助。
3.出具结论时间：自受理工伤认定请求之日起，劳动保障行政部门需在六十个工作日内给出最终的工伤认定结果。此项时限为法律规定，各方须予以严格遵守。
二、临时工工伤工资怎么赔
对于非正轨劳动关系下的临时工人在工作过程中所遭受的工伤事故，其所能享受到的赔偿待遇应与正规雇佣员工同等对待。具体的赔偿额度标准包括但不限于以下几个方面：首先，根据工伤等级的不同，一至十级的工伤受害者应获得相应的一次性残疾补偿金，这部分金额自当月起按月发放，补偿时间根据工伤等级而定，分别为27个月本人工资、25个月本人工资、23个月本人工资、21个月本人工资、18个月本人工资、16个月本人工资、13个月本人工资、11个月本人工资、9个月本人工资以及7个月本人工资；其次，对于一至六级伤残的工伤受害者给予相应的伤残津贴，金额依据受伤前的个人工资水平作为计发基数，一至六级伤残津贴额度分别为个人工资的90%、85%、80%、75%、70%和60%；此外，涉及到死亡情况时，工亡受害者家属可以获取一次性的全额工亡补助金，该金额为上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍；最后，对于不幸离世的劳动者，其家属还将得到一笔丧葬补助金赎身，数额为统筹地区上年度职工月平均工资乘以6个月。
三、临时工受工伤老板赔三万合理吗
对于雇主向受工伤员工赔偿三万元的合理性与否，主要取决于工人在遭受伤害前所获得的平均工资水平。若工人在受伤前的平均工资较高，那么根据相关法律法规进行计算后，所得到的赔偿金额很可能远超过三万元，此时雇主仅赔偿三万元显然是不合理的。反之，如果工人在受伤前的平均工资并不算高，经过综合计算后得出的赔偿金额低于三万元，那么雇主的赔偿行为就是合理的。若雇主的赔偿行为存在不合理之处，工人有权通过申请劳动仲裁来维护自身权益，要求雇主支付其应得的赔偿差额。
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来源：头条-临时工受工伤老板赔三万合理吗，临时工工伤赔偿可以入账吗