一、关于工伤问题怎么咨询
如果要咨询工伤问题，可以从以下几个方面着手。
（一）明确劳动关系
1. 确认是否存在劳动合同，如果有，这是证明劳动关系最直接的证据。
2. 若没有劳动合同，可通过工资支付凭证、工作证、考勤记录、同事证言等证明劳动关系。
（二）工伤认定
1. 了解工伤认定的范围，例如在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的等多种情形。
2. 知晓工伤认定的申请主体，一般由用人单位申请，用人单位未按规定申请的，工伤职工或者其近亲属、工会组织可以在规定时间内申请。
3. 清楚工伤认定需要提交的材料，如工伤认定申请表、与用人单位存在劳动关系的证明材料、医疗诊断证明或者职业病诊断证明书等。
（三）工伤赔偿
1. 了解工伤赔偿包含的项目，像医疗费、停工留薪期工资、伤残津贴等。
2. 明确赔偿计算标准，不同的伤残等级对应的赔偿标准不同。
可以向当地劳动部门咨询工伤相关政策，也可以拨打12333人力资源社会保障服务热线，还可以找专业律师进行详细咨询。
二、关于工伤停工留薪补偿标准
工伤停工留薪期的补偿标准如下：
（一）停工留薪期时长
停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。
（二）工资福利待遇不变
在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。这里的原工资福利待遇，通常是指职工受伤前正常出勤情况下应享受的工资、奖金、津贴等。例如，如果职工受伤前每月工资是5000元，奖金1000元，在停工留薪期内，单位仍应按照每月6000元的标准支付工资福利待遇。
（三）评定伤残等级后的处理
工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇，按照有关规定享受伤残待遇。工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的，继续享受工伤医疗待遇。
总之，停工留薪期的补偿旨在保障工伤职工在受伤治疗恢复期间的基本生活和经济权益，确保职工能安心养病。
三、关于临时工工伤赔偿标准
临时工工伤赔偿标准如下：
（一）医疗费用
临时工因工伤产生的医疗费用，包括诊疗费、药费、住院费等，应当由用人单位全额支付。用人单位需按照工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准来承担费用。
（二）停工留薪期工资
临时工在停工留薪期间，原工资福利待遇不变，由用人单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月，伤情严重或者情况特殊的，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。
（三）伤残补助金等相关补偿
如果临时工经劳动能力鉴定构成伤残等级的，按照相应等级享受伤残补助金等补偿。例如，一级伤残的一次性伤残补助金为27个月的本人工资；二级伤残为25个月的本人工资，以此类推。若临时工劳动合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，用人单位支付一次性伤残就业补助金。
临时工在工伤赔偿方面享有与正式工同等的权利，用人单位必须依法履行赔偿义务。
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