一、工伤伤残赔偿月工资是全额工资吗
"工伤伤残赔偿中的'月工资'一般特指前12个月员工平均缴费工资。需明确指出，此'月工资'非全额薪资概念。作为企业为员工参与工伤保险付费之基准，其受制于特定规则与规定。若企业未能如实申报员工工资，致使职丁的工伤保险权益受损，则差额须由企业补偿。在赔偿额度的计算中，我们将依据相关法律法规以及具体的伤残等级进行核定。
二、工伤没报工伤怎么办
如果未能及时申报工伤，务必关注时效性。用人单位需在事故发生之日起的30天内申报，而职工则可自行在1年内提出申报。如遇逾期未报情况，您需要立即搜集劳动合同、工作证、工资单、医疗诊断报告以及事故现场照片等书面材料，以此来证实双方存在劳动雇佣关系及工伤的实际状况。接下来，您可以尝试与雇主协商赔偿事宜，如果协商无法达成一致意见，您可直接向劳动保障部门提交工伤申请。待申请被审批后，再进行劳动能力鉴定，明确伤残等级，并根据相关规定计算出相应的赔偿金额。若雇主拒绝支付赔偿金，您有权通过劳动仲裁或法律诉讼来维护自己的合法权益。
三、分包单位工伤老板不赔偿怎么办？
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来源：临律-分包单位工伤老板不赔偿怎么办？，分包商员工工伤怎么赔