一、认定工伤后是否还可提起侵权行为
认定工伤后，职工在符合一定条件下仍可提起侵权行为之诉。
一方面，工伤保险是一种社会保障制度，旨在保障职工在受到工伤时能获得及时的医疗救治和经济补偿。职工被认定为工伤后，可依法享受工伤保险待遇，由工伤保险基金和用人单位按照规定支付相应费用。
另一方面，如果职工的工伤是由第三人侵权造成的，例如因第三人的交通事故、故意伤害等行为导致工伤，那么职工除了享受工伤待遇外，还有权向第三人提起侵权赔偿诉讼。在侵权赔偿诉讼中，职工可要求第三人赔偿医疗费、护理费、误工费、残疾赔偿金、精神损害抚慰金等各项损失。
不过，在实践中，对于已经由工伤保险基金支付的部分费用，例如医疗费等，职工在获得第三人侵权赔偿后，可能需要按照规定返还给工伤保险基金，以避免重复赔偿。总之，认定工伤后在存在第三人侵权的情形下可提起侵权行为之诉，但需注意相关赔偿费用的处理。
二、交通事故工伤鉴定后多久才能赔
交通事故工伤鉴定后获得赔偿的时间并无固定标准，通常会受多种因素影响。
其一，与用人单位或工伤保险机构的处理效率有关。一般而言，在工伤鉴定结果出来后，如果用人单位积极配合，工伤保险机构审核流程顺畅，可能在较短时间内完成赔偿支付。正常情况下，自收到劳动能力鉴定结论之日起，工伤保险机构应在一定期限内核定工伤保险待遇，通常这个期限在60日内，情况复杂的可适当延长30日。
其二，若涉及交通事故责任方的赔偿，还需考虑交通事故处理的进度。若责任认定清晰，双方无争议，且赔偿能力充足，可能较快获得赔偿；若存在争议，可能需通过诉讼等方式解决，时间就会相应延长，从立案到判决可能需要数月甚至更久。
总之，工伤鉴定后获得赔偿的时间存在不确定性，需根据具体情况判断。
三、上班期间工作流产属于工伤吗怎么赔偿多少
上班期间因工作原因导致流产，一般属于工伤。根据《工伤保险条例》规定，职工在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的，应当认定为工伤。女职工在孕期因履行工作职责受到暴力等意外伤害导致流产的，或者在工作时间、工作岗位上突发与工作无关的疾病，但该疾病导致流产且在48小时之内经抢救无效死亡的，可视具体情况认定为工伤。
关于赔偿方面，主要包括以下几部分：
一是医疗费用，符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的，从工伤保险基金支付。
二是停工留薪期工资，职工因工伤需要暂停工作接受医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。
三是如果经劳动能力鉴定构成伤残的，还可根据伤残等级享受相应的伤残待遇，包括一次性伤残补助金等，具体赔偿金额需结合伤残等级及当地相关标准确定。
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