一、天津工伤10级伤残能赔多少钱
天津工伤10级伤残的赔偿金额需根据具体情况确定，主要包括以下几部分：
一是一次性伤残补助金，标准为7个月的本人工资。本人工资是指工伤职工因工作遭受事故伤害或者患职业病前12个月平均月缴费工资。
二是一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金。劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。在天津，一次性工伤医疗补助金为2个月的天津市上年度职工月平均工资，一次性伤残就业补助金为3个月的天津市上年度职工月平均工资。
三是其他费用，如停工留薪期工资，职工因工作遭受事故伤害需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。此外，还可能有医疗费、护理费、住院伙食补助费等，这些需根据实际发生的合理费用进行计算。
二、合肥工伤八级赔偿标准
合肥工伤八级赔偿标准如下：
1.一次性伤残补助金：依据《工伤保险条例》，八级伤残为11个月的本人工资。该赔偿直接给予工伤职工，用于补偿其因工伤导致的劳动能力部分丧失。
2.一次性工伤医疗补助金：此补助金的具体标准由安徽省人民政府规定。一般根据当地上年度职工月平均工资等因素确定，目的是保障工伤职工后续可能的医疗需求。
3.一次性伤残就业补助金：同样由安徽省政府规定具体标准。通常也和当地职工月平均工资相关，主要用于帮助工伤职工在就业方面进行过渡和重新适应。
4.其他赔偿：
-停工留薪期工资福利待遇不变，一般不超过12个月，伤情严重或特殊情况经确认可适当延长。期间原工资由用人单位按月支付。
-医疗费按实际发生的合理费用报销，包括诊疗费、药费等，由工伤保险基金支付。
-还有护理费、住院伙食补助费等，护理费根据生活自理程度确定标准，住院伙食补助费按当地规定执行。
赔偿标准可能因政策调整等因素变化，具体赔偿需结合实际情况并依据现行法规确定。
三、山东省工伤待遇赔偿标准文件
山东省工伤待遇赔偿标准主要依据《工伤保险条例》及山东省相关规定。具体如下：
一是医疗待遇。职工因工伤进行治疗，所需费用符合工伤保险诊疗项目目录、药品目录、住院服务标准的，从工伤保险基金支付。工伤职工到签订服务协议的医疗机构进行康复性治疗的费用，也可按规定支付。
二是停工留薪期工资福利待遇。职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月，伤情严重或者情况特殊的，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可适当延长，但延长不得超过12个月。
三是伤残待遇。经劳动能力鉴定委员会鉴定有伤残等级的，根据伤残等级从工伤保险基金按规定支付一次性伤残补助金，劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。具体标准按照山东省规定执行。
本站为您整理关于本文的法律热搜话题
●天津工伤10级伤残能赔多少钱呢
●天津工伤10级伤残能赔多少钱一个月
●天津十级工伤能赔偿几万
●天津工伤十级伤残标准
●天津工伤十级伤残赔偿标准2020平均工资为多少
●天津十级工伤赔偿标准2019
●天津十级工伤多少钱
●天津工伤10级伤残能赔多少钱一个月
●天津工伤十级伤残能赔偿多少钱2021年
●天津市工伤十级伤残赔偿多少
●合肥工伤八级赔偿标准是多少钱
●合肥工伤八级赔偿标准最新
●合肥工伤八级赔偿标准表
●合肥工伤八级赔偿标准2020
●合肥八级工伤赔偿标准2020有多少钱
●合肥工伤8级能赔付多少钱
●合肥8级伤残赔偿标准金额
●合肥八级伤残2020赔30万多吗
●合肥工伤十级赔偿标准2021
●合肥工伤九级赔偿标准15余万元
来源：临律-山东省工伤待遇赔偿标准文件，山东省工伤赔偿标准一览表