一、老板拖延工伤赔偿怎么算
如果说伤员那边已经成功进行了伤残程度的评估和鉴定的话，那就意味着员工们现在可以打算离开现有岗位，然后申请赔偿了（不能白白吃亏是吧）。但要是企业拖着不给赔偿款呢？这时候我们还是得收集各种有关的证据，然后跑一趟当地的劳动争议仲裁委员会去仲裁。这样才能帮你拿到应有的赔偿！具体来说，这个时机就是从员工出事那天起到被确诊或鉴定成为职业病的那30天内。如果员工本人才是申请人的话，那么他应当在出事当天或者被确诊、鉴定成职业病后的1年内提出申请。不过我得提醒大家一下，如果企业没有在这规定的30天内去申请工伤认定的话，那受伤的员工可千万别忘了自己在1年内去申请工伤！
二、找老板怎么谈工伤赔偿金
在遇到工伤之后，咱们要怎么跟老板谈谈赔偿这个事儿呢？这里面可是有些门道儿的。比如，首要的就是要把《工伤保险条例》这类跟咱有关的法律法规给搞清楚了，知道自己到底有哪些权利，而老板又应该承担起什么责任。这样，在跟老板谈赔偿的时候就能给出确切的信息和依据，确保咱的合法权益不会被侵犯。接下来呢，就是要尽可能多地搜集和保存各种能证明咱是因为工作才受伤或者得病的证据，比如治疗记录、诊断报告、照片，甚至是目击者的证词等等。这些证据都是咱谈判成功的法宝，有了它们，我们才能让老板真正意识到问题的严重性，从而争取到更好的赔偿结果！
三、工伤截肢手腕怎么赔偿
关于因为工作中受了伤而导致手腕被截断这种情况下应该得到什么赔偿这件事，其实涉及到很多复杂的细节呢。首先，我们受伤的同事当然得获得治疗和恢复所需的费用，这些都是由公司给上的工伤保险来负责出钱的。还有就是，当同事的病情严重到需要停止工作修养的时候，他们是可以享受到全额工资待遇的，也就是说按照他们原来正常上班时的薪水标准发放工资。另外嘛，根据劳动能力鉴定结果，如果确定为伤残的话，同事们还能拿到一笔一次性的伤残补助金呢，这个金额的多少就看你的伤残程度和你自己的工资收入情况咯。
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