一、单位没上保险发生工伤怎么办
若单位未给员工缴纳保险而发生工伤，可按以下方式处理：
其一，及时就医与认定。员工应尽快前往正规医疗机构治疗，同时单位需在规定时间内（一般是事故伤害发生之日起30日内）向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。若单位未按规定申请，工伤职工或者其近亲属、工会组织可在事故伤害发生之日起1年内直接申请。
其二，费用承担。因单位未缴纳工伤保险，原本由工伤保险基金支付的工伤待遇，如医疗费、一次性伤残补助金等，将全部由单位承担。
其三，协商与维权。工伤认定及劳动能力鉴定后，员工可与单位协商赔偿事宜。若协商不成，员工可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，对仲裁裁决不服的，还可向人民法院提起诉讼，通过法律途径维护自身合法权益。总之，单位未上保险不影响员工享受工伤待遇，单位需承担相应责任。
二、无证驾驶上下班工伤能理赔吗
无证驾驶上下班发生事故，一般不能认定为工伤，也就无法获得工伤理赔。具体分析如下：
根据《工伤保险条例》规定，职工在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的，应当认定为工伤。然而，无证驾驶属于违法行为。在交通事故责任认定中，无证驾驶往往会被认定为承担事故的主要责任甚至全部责任。
当职工因无证驾驶在上下班途中发生交通事故且被认定为主要责任或全部责任时，就不符合工伤认定中“非本人主要责任”这一关键条件，劳动保障部门通常不会认定其为工伤。
此外，工伤认定遵循法律规定的严格标准，旨在保障职工在合法合规情况下因工作原因受到伤害时能够得到相应补偿，对于因自身违法行为导致的伤害，一般不予认定工伤，所以无证驾驶上下班发生事故通常不能获得工伤理赔。
三、单位没给交保险可以报工伤吗
单位没给交保险，职工也可以报工伤。具体情况如下：
一是申报主体及时间。职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病，所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。遇有特殊情况，经报社会保险行政部门同意，申请时限可以适当延长。用人单位未按前款规定提出工伤认定申请的，工伤职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，可以直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。
二是单位责任。用人单位未依法缴纳工伤保险费，发生工伤事故的，由用人单位支付工伤保险待遇。用人单位不支付的，从工伤保险基金中先行支付，之后由用人单位偿还。所以，即便单位没交保险，职工合法权益仍受保障，应按规定申报工伤。
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来源：中国法院网-单位没给交保险可以报工伤吗，单位没给员工交工伤保险出了事故找谁赔偿