一、公司买的意外工伤保险能赔多少
公司购买的意外工伤保险的赔偿金额并非固定不变，而是依据多种因素来确定，主要包括以下方面：
一是伤残等级。劳动能力鉴定机构会根据受伤员工的具体伤情进行伤残等级评定。一般而言，伤残等级越高，赔偿金额相对越高。例如一级伤残的赔偿金额通常会显著高于十级伤残。
二是医疗费用。实际发生的符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的医疗费用，会在赔偿范围内按规定予以报销。
三是停工留薪期工资。员工因工伤需要暂停工作接受治疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付，具体时长根据伤情和治疗情况确定。
四是其他费用。如护理费、一次性伤残就业补助金、一次性工伤医疗补助金等，这些费用的具体数额也会根据不同地区的规定以及员工的实际情况有所差异。总之，赔偿金额需结合具体情况，按照相关法律法规和保险条款来综合计算。
二、无证驾驶上下班是否属于工伤
无证驾驶上下班能否认定为工伤需依据具体情况判断。
根据《工伤保险条例》，在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的，可认定为工伤。
对于无证驾驶这一情形，关键在于事故责任认定。若无证驾驶者在事故中并非主要责任，比如是因对方闯红灯等违规行为导致事故发生，且满足上下班合理时间和合理路线等条件，那么是有可能被认定为工伤的。但如果无证驾驶者被认定为事故主要责任甚至全部责任，通常不能认定为工伤。
此外，即便满足工伤认定的其他条件，若用人单位能证明劳动者无证驾驶行为属于故意犯罪、醉酒或者吸毒、自残或者自杀情形的，根据法律规定，也不得认定为工伤或者视同工伤。总之，无证驾驶上下班是否为工伤，需结合事故责任认定及是否存在法定排除情形综合判定 。
三、无证驾驶上班受伤应为工伤吗怎么赔偿呢
无证驾驶上班途中受伤，是否认定为工伤需分情况判断。
从工伤认定角度，根据《工伤保险条例》，在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的，应当认定为工伤。所以，关键在于交通事故责任认定。若无证驾驶者在事故中并非主要责任，满足工伤认定的其他条件，如属于合理的上下班路线等，则有可能被认定为工伤；若其负主要责任或全部责任，通常不能认定为工伤。
关于赔偿，如果被认定为工伤，赔偿项目包括：一是医疗费用，包含治疗工伤所需的挂号费、医疗费、药费等符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的费用。二是停工留薪期工资，职工因工伤需要暂停工作接受治疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。三是伤残津贴等（若造成伤残），根据伤残等级确定具体金额。
若未被认定为工伤，职工可能无法通过工伤保险获得赔偿，但可依据交通事故责任划分，向事故责任方主张民事赔偿，赔偿范围包括医疗费、误工费、护理费等实际损失。
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