一、工伤申请时间限制
工伤申请存在不同情形下的时间限制，具体如下：
职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病，所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。遇有特殊情况，经报社会保险行政部门同意，申请时限可以适当延长。若用人单位未在规定的时限内提交工伤认定申请，在此期间发生符合本条例规定的工伤待遇等有关费用由该用人单位负担。
用人单位未按前款规定提出工伤认定申请的，工伤职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，可以直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。
此外，特殊情况下，如因不可抗力等正当理由耽误申请时间的，被耽误的时间不计算在工伤认定申请期限内。
二、工伤死亡赔偿金家属分配比例
工伤死亡赔偿金并非遗产，但一般可参照遗产分配原则在近亲属间进行分配。主要涉及以下几部分及分配情况：
其一，丧葬补助金。这部分主要用于死者的丧葬事宜支出，谁实际承担了丧葬费用，就由谁获得，如有剩余，可在近亲属间合理分配。
其二，一次性工亡补助金。一般情况下，由第一顺序继承人，即配偶、父母、子女平均分配。但在分配时，会适当考虑与死者生前共同生活的紧密程度和生活来源等因素。比如，死者生前与配偶共同生活，配偶依靠死者收入维持生活，在分配时可适当多分。
其三，供养亲属抚恤金。这是按照职工本人工资的一定比例，发给由因工死亡职工生前提供主要生活来源、无劳动能力的亲属。具体标准为：配偶每月40%，其他亲属每人每月30%，孤寡老人或者孤儿每人每月在上述标准的基础上增加10%。核定的各供养亲属的抚恤金之和不应高于因工死亡职工生前的工资。
三、受伤后先报工伤还是先意外险
在受伤后，报工伤和报意外险并无严格的先后顺序，但二者存在一些差异，需根据具体情况选择合适的申报流程。
报工伤方面，若职工是在工作时间、工作场所，因工作原因受伤，一般应及时向用人单位报告，并由单位在规定时间内（通常是事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内）向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。工伤认定后，职工可依法享受工伤保险待遇，费用主要由工伤保险基金支付。
报意外险方面，若职工购买了商业意外险，应及时向保险公司报案，一般要求在事故发生后的一定时间内（如24小时或48小时等，具体依保险合同约定）。保险公司会根据保险条款进行理赔，赔偿范围和金额根据合同约定而定。
若先报工伤，不影响后续意外险的理赔；若先报意外险，也不影响工伤认定和待遇享受。但建议及时向相关部门和保险公司报案，避免因逾期影响权益。
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