一、没级别的工伤怎么赔偿标准
工伤未达到伤残等级的赔偿标准主要涉及以下方面：
医疗费，职工因工伤治疗所产生的符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的医疗费用，由工伤保险基金支付。
停工留薪期工资，职工因工伤需要暂停工作接受治疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月，伤情严重或者情况特殊的，经确认可适当延长，但延长不得超过12个月。
护理费，生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责。
此外，职工还可享受工伤医疗待遇，如到签订服务协议的医疗机构进行康复性治疗的费用等，符合规定的也从工伤保险基金支付。若用人单位未依法为职工缴纳工伤保险费，上述相关费用则由用人单位按照规定的工伤保险待遇项目和标准支付。
二、工伤工资按底薪发合理吗
工伤工资按底薪发是不合理的。根据相关法律规定，职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。
这里的“原工资福利待遇”应理解为职工在工伤前正常工作时的工资福利待遇，并非仅仅是底薪。具体而言：
一是工资构成全面性。工资通常包含基本工资、奖金、津贴、补贴等多种项目，工伤期间应按照职工正常出勤时的整体工资收入水平来发放。
二是保障职工权益。工伤职工因受伤暂停工作，本身就承受了身体和精神上的痛苦，若仅按底薪发放工资，会使其经济收入大幅减少，不利于保障其基本生活和后续治疗康复。
用人单位若不按照规定支付工伤职工停工留薪期工资，工伤职工可以通过劳动争议仲裁、诉讼等法律途径维护自身合法权益，要求用人单位补足工资差额并承担相应法律责任。
三、办施工许可证要买工伤保险吗
办理施工许可证需要购买工伤保险。具体阐述如下：
建筑施工企业应依法为职工参加工伤保险并缴纳工伤保险费。在办理施工许可证时，要求提供工伤保险的相关证明材料，这是为了保障施工人员的合法权益。
一方面，建筑施工行业具有一定的危险性，施工过程中可能会发生各种意外事故导致施工人员伤亡。工伤保险能在事故发生后，为受伤职工提供医疗救治、经济补偿等保障，减轻企业和职工的经济负担。
另一方面，这也是法律法规的明确要求。相关部门通过要求企业在办理施工许可证时提供工伤保险证明，来监督企业履行保障职工权益的法定义务，促使建筑施工行业规范发展，维护社会稳定。若未依法为施工人员购买工伤保险，不仅可能导致施工许可证无法顺利办理，企业还可能面临相应的法律责任和行政处罚。
本站为您整理关于本文的法律热搜话题
●没级别的工伤怎么赔偿多少钱
●没有级别工伤赔偿标准
●没级别的工伤怎么休工伤假
●没有级别的工伤
●没有等级的工伤工资怎样发
●没有级别的工伤误工费怎么赔
●没级别的工伤去劳动局有用吗
●没有级别工伤赔偿标准
●工伤没级别有哪些赔偿
●工伤没有等级能赔偿多少钱
●工伤工资是底薪吗
●工伤工资是不是按当地最低标准发放
●工伤期间底薪怎么算
●工伤期间工资是按最低基本算的吗
●工伤赔偿是按底薪赔吗
●工伤工资按基本工资发放吗?
●工伤期间工资是发底薪还是综合工资
●工伤期间工资是按底薪算的吗
●受工伤期间工资按最低底薪怎么办
●工伤期间工资是按照最低标准发吗
来源：中国法院网-办施工许可证要买工伤保险吗，建筑工地施工许可证需要有保险吗