一、民营企业工伤如何赔偿
民营企业职工发生工伤后，赔偿流程及标准如下：
赔偿流程：
一是及时救治与申报。职工发生工伤，企业应及时送医治疗，并在规定时间内（一般30日内）向当地社会保险行政部门提出工伤认定申请。
二是工伤认定。社会保险行政部门受理后，会根据相关材料和调查情况作出是否认定为工伤的决定。
三是劳动能力鉴定。若职工伤情较重影响劳动能力，需进行劳动能力鉴定，确定伤残等级。
四是确定赔偿。根据工伤认定和劳动能力鉴定结果，确定具体赔偿数额。
赔偿标准：
治疗工伤所需费用符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的，从工伤保险基金支付。职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。若构成伤残，还需按照相应伤残等级支付一次性伤残补助金等，若解除劳动关系，还有一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金。若企业未缴纳工伤保险，相关费用由企业承担。
二、报工伤是否有时间限制
报工伤是有时间限制的，具体分为两种情况：
职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病，所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。遇有特殊情况，经报社会保险行政部门同意，申请时限可以适当延长。用人单位未在规定的时限内提交工伤认定申请，在此期间发生符合本条例规定的工伤待遇等有关费用由该用人单位负担。
如果用人单位未按前款规定提出工伤认定申请的，工伤职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，可以直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。
因此，相关人员应严格遵守报工伤的时间限制，及时申请工伤认定，以保障自身合法权益。
三、员工工伤单位赔偿哪些费用
员工发生工伤，单位需承担以下几类赔偿费用：
一是治疗工伤期间的工资福利。员工因工伤需要暂停工作接受治疗的，在停工留薪期内，单位应按原工资福利待遇支付工资，该期限一般不超过12个月，特殊情况可延长。
二是五级、六级伤残职工按月领取的伤残津贴。五级伤残为本人工资的70%，六级伤残为本人工资的60%，同时单位还应缴纳各项社会保险费。
三是终止或者解除劳动合同时，需支付一次性伤残就业补助金。具体标准由各省、自治区、直辖市人民政府规定。
此外，若单位未依法为员工缴纳工伤保险费，原本由工伤保险基金支付的工伤待遇，如医疗费、康复费、住院伙食补助费等，也都由单位支付。单位应严格按照法律规定履行赔偿责任，保障工伤员工的合法权益。
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来源：头条-员工工伤单位赔偿哪些费用，员工工伤单位承担什么责任