一、做了伤残鉴定还能做工伤认定吗,是如何规定的
做了伤残鉴定后仍可以做工伤认定。二者并不冲突，且存在先后顺序要求。
工伤认定是确定职工所受伤害是否属于工伤范畴的法定程序。职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病，所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。遇有特殊情况，经报社会保险行政部门同意，申请时限可以适当延长。用人单位未按前款规定提出工伤认定申请的，工伤职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，可以直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。
而伤残鉴定一般是在工伤认定完成，确定为工伤后，对职工劳动功能障碍程度和生活自理障碍程度进行的等级鉴定，用于确定工伤保险待遇等相关事项。
二、临时工下班回家摔伤,能否认定为工伤
临时工下班回家摔伤能否认定为工伤，需分情况判断：
一是如果是在下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的，应当认定为工伤。例如，临时工在下班路上被机动车撞伤，且交警认定其承担次要责任，这种情况下可认定工伤。
二是若临时工是在下班回家路上，因自己不慎摔倒等自身原因导致受伤，一般不能认定为工伤。因为工伤保险条例明确规定了工伤认定的具体情形，自身原因摔倒不属于法定的工伤认定范围。
临时工与正式工在工伤认定方面适用同样的法律标准。认定工伤需严格按照相关法律规定和程序进行，临时工或用人单位应及时收集相关证据，如交通事故责任认定书等，向劳动保障部门提出工伤认定申请，由相关部门根据具体情况作出认定。
三、雇员在临时雇佣中受伤能否算工伤
在临时雇佣中雇员受伤是否算工伤，需根据具体情况判断：
一是若临时雇佣属于劳动关系范畴，且符合工伤认定条件，则可认定为工伤。比如，该临时雇佣是用人单位依法招用劳动者，劳动者受用人单位管理，从事用人单位安排的有报酬的劳动，即使雇佣时间较短。在此情况下，雇员在工作时间、工作场所内，因工作原因受到事故伤害等符合《工伤保险条例》规定情形的，应当认定为工伤。
二是若临时雇佣属于劳务关系，一般不能认定为工伤。劳务关系中，双方是平等的民事主体，不存在隶属关系。雇员在提供劳务过程中受伤，应按照民事侵权责任相关规定处理，由接受劳务一方根据双方过错承担相应赔偿责任。
因此，判断临时雇佣中雇员受伤是否算工伤，关键在于确定双方是劳动关系还是劳务关系，再依据相应法律规定进行认定和处理。
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来源：临律-雇员在临时雇佣中受伤能否算工伤，单位临时雇佣人员做工,雇员受伤适用什么法条