一、上班时间自己摔倒算工伤吗
上班时间自己摔倒是否算工伤，需要根据具体情况判断：
一是工作原因导致摔倒。若职工在工作过程中，因履行工作职责，如在搬运货物时因地面湿滑不慎摔倒，或者在操作特定机器设备时因设备故障而摔倒等，这种因工作原因受到事故伤害的，一般应认定为工伤。
二是工作场所的安全隐患所致。如果单位的工作场所存在安全隐患，比如照明不足、地面有障碍物等，职工因此摔倒受伤，即使是自身不慎摔倒，单位未提供安全的工作环境也有一定责任，通常可认定为工伤。
三是非工作原因摔倒。若职工在上班时间从事与工作无关的个人事务，比如在工作场所内追逐打闹等个人行为导致摔倒受伤，一般不能认定为工伤。
总之，判断上班时间自己摔倒是否算工伤，关键在于摔倒是否与工作存在关联以及单位是否尽到安全保障义务。
二、工伤认定被辞退怎么赔偿
工伤认定后被辞退，劳动者可依法获得相应赔偿。
一是工伤待遇赔偿。根据工伤认定等级，享受对应的工伤保险待遇，包括医疗费用报销、停工留薪期工资福利照发、一次性伤残补助金等。其中，停工留薪期按医嘱确定，工资按正常出勤发放；一次性伤残补助金依据伤残等级，以本人工资为基数按一定倍数计算。
二是违法辞退赔偿。用人单位在工伤认定后辞退员工，若无合法理由，属于违法解除劳动合同。劳动者有权要求用人单位支付赔偿金，标准为经济补偿标准的二倍。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
劳动者可先与用人单位协商赔偿事宜，协商不成，可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，维护自身合法权益，必要时可寻求专业法律帮助。
三、手中指筋断走工伤赔多少钱
中指筋断的工伤赔偿金额需根据具体情况确定，主要涉及以下方面：
一是伤残等级评定。首先要进行工伤认定，在伤情稳定后申请劳动能力鉴定。一般而言，中指筋断可能被评定为不同的伤残等级，等级不同赔偿标准有差异。若未达到伤残等级，赔偿相对较少；若达到伤残等级，赔偿会相应增加。
二是赔偿项目及计算。如果被认定为工伤，赔偿项目包括医疗费、停工留薪期工资、护理费等。医疗费按实际支出由工伤保险基金支付；停工留薪期工资按原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付；护理费根据护理级别和当地护工标准计算。若构成伤残，还有一次性伤残补助金等，比如十级伤残的一次性伤残补助金为7个月本人工资。
三是责任主体。如果单位缴纳了工伤保险，部分赔偿由工伤保险基金支付；若未缴纳，全部赔偿责任由用人单位承担。
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