一、工伤被老板忽悠没做工伤认定
若工伤被老板忽悠未做工伤认定，可采取以下措施维护自身权益。
第一，尽快收集与工伤相关的证据，如劳动合同、考勤记录、工资发放凭证、工作证等能证明劳动关系的材料；同时收集事故发生时的现场证人证言、医院的诊断证明、病历等资料，这些证据对于后续认定工伤至关重要。
第二，向当地劳动保障行政部门咨询了解工伤认定申请的时效及补救办法。一般来说，用人单位未按规定提出工伤认定申请的，工伤职工或者其近亲属、工会组织可在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。即便错过通常时效，若有不可抗力等正当理由，仍有可能争取认定。
第三，若因老板忽悠导致错过认定时效给自身权益造成损害，可通过劳动仲裁或民事诉讼，要求老板承担相应赔偿责任，赔偿范围包括医疗费、误工费、伤残补助金等因工伤遭受的损失。
二、上班期间受伤工厂不报工伤怎么办
若上班期间受伤工厂不报工伤，可按以下步骤处理：
首先，职工或其近亲属有权在事故伤害发生之日起1年内，直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。需准备相关材料，如劳动合同文本复印件或其他建立劳动关系的有效证明、医疗机构出具的受伤后诊断证明书等。
其次，在申请过程中，若工厂不配合提供相关证据，根据法律规定，由用人单位承担举证责任。若用人单位拒不举证，社会保险行政部门可根据受伤害职工提供的证据或调查取得的证据，依法作出工伤认定决定。
再者，若经认定属于工伤，职工可享受相应的工伤保险待遇。若工厂未依法缴纳工伤保险费，在此期间发生的工伤待遇等有关费用，由该用人单位负担。职工可以通过与工厂协商、向劳动争议仲裁机构申请仲裁或向法院提起诉讼等方式，维护自身合法权益，要求工厂承担相应责任。
三、工地受伤按工伤还是人身损害赔偿标准
工地受伤适用工伤还是人身损害赔偿标准，需依据具体情况判定。
若劳动者与用人单位存在劳动关系，且受伤是在工作时间、工作场所，因工作原因导致，或符合其他法定工伤情形，应按工伤赔偿标准处理。工伤赔偿由工伤保险基金及用人单位承担相应责任，需先进行工伤认定，再做劳动能力鉴定，根据鉴定等级确定赔偿项目与金额，赔偿项目包含医疗费、停工留薪期工资、伤残津贴等。
若劳动者与工地方不存在劳动关系，而是雇佣等其他关系，比如个人包工头雇佣工人干活受伤，通常按人身损害赔偿标准。此时需区分各方过错，由过错方按比例承担赔偿责任。赔偿项目有医疗费、误工费、护理费、残疾赔偿金等。人身损害赔偿一般需进行伤残鉴定，以确定伤残等级进而计算赔偿数额。
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来源：中国法院网-工地受伤按工伤还是人身损害赔偿标准，工地受伤属于什么伤害