一、工伤达不到十级怎么赔偿
工伤达不到十级，仍可获得相应赔偿。
医疗费方面，符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的费用，由工伤保险基金支付；若用人单位未参保，则由用人单位承担。
停工留薪期工资，职工因工伤需暂停工作接受治疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月，伤情严重或情况特殊的，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可适当延长，但延长不得超过12个月。
护理费上，生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责；评定伤残后需要护理的，按护理等级，从工伤保险基金按月支付生活护理费。
此外，职工住院治疗工伤的伙食补助费，以及经医疗机构出具证明，报经办机构同意，工伤职工到统筹地区以外就医所需的交通、食宿费用，也按规定从工伤保险基金支付。总之，即便工伤未达十级，劳动者的合法权益也受法律保护，可依法依规获得相应赔偿。
二、工伤向老板索要赔偿怎么说
向老板索要工伤赔偿，需清晰、准确且专业地表达。首先，明确告知老板此次沟通围绕工伤赔偿事宜。说明自己在工作过程中因执行工作任务受伤的事实，包括受伤的具体时间（若不涉及具体年月日，可描述为“在某次工作期间”）、地点及经过，强调受伤与工作存在直接关联。
接着，表明依据法律规定，自己依法享有获得工伤赔偿的权利。简要提及相关法律依据，如工伤保险条例等，让老板知晓赔偿有法可依。
随后，列出具体的赔偿项目及大致数额。例如，医疗费用已花费多少、因伤误工导致的收入损失情况、后续可能产生的康复费用预估等。
最后，提出合理诉求，希望老板能积极承担责任，按照法律规定和实际情况给予相应赔偿。同时，保留通过合法途径维护自身权益的权利，如申请劳动仲裁、提起诉讼等，以确保自身合法权益得到保障。沟通时注意态度坚定、条理清晰。
三、工伤没有达到伤残怎么赔偿
即便工伤未达到伤残等级，依然可获得相应赔偿。
医疗费用方面，符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的，从工伤保险基金支付。若用人单位未参保，则由用人单位承担。
停工留薪期内，职工原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。期限一般不超过12个月，伤情严重或情况特殊的，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可适当延长，但延长不得超过12个月。
住院伙食补助费，按照统筹地区人民政府规定的标准支付。经医疗机构出具证明，报经办机构同意，工伤职工到统筹地区以外就医所需的交通、食宿费用从工伤保险基金支付，基金支付的具体标准由统筹地区人民政府规定。
此外，工伤职工在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责；若单位未派人护理，需按照当地护工从事同等级别护理的劳务报酬标准支付护理费。
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