一、工伤存在第三责任咋办
如果工伤存在第三方责任，有以下情况和处理方式。
（一）工伤认定方面
1. 员工遭受工伤是由第三方造成的，并不影响工伤认定。只要符合工伤认定的法定条件，例如在工作时间、工作场所内，因工作原因受到事故伤害等，劳动保障部门依然会认定为工伤。
2. 员工需要按照规定的流程提交工伤认定申请材料，包括劳动合同、医疗诊断证明等相关材料。
（二）赔偿方面
1. 员工既可以要求第三方承担民事赔偿责任，例如因交通事故造成的工伤，可要求肇事方承担赔偿责任，赔偿范围可能包括医疗费、误工费、护理费等。
2. 同时也有权享受工伤保险待遇。不过在某些费用上，如果第三方已经赔偿了，工伤保险基金或者用人单位可能不再重复支付，比如医疗费等已经由第三方足额支付的部分。但对于工伤保险待遇中的其他项目，如伤残津贴（在符合条件的情况下）等，依然可以获得。
3. 如果工伤保险基金先行支付了相关费用，那么工伤保险基金有权向第三方进行追偿。
二、工伤猝死赔偿标准是多少钱
工伤猝死属于工伤死亡范畴。其赔偿标准主要包含以下几方面：
（一）丧葬补助金
丧葬补助金为6个月的统筹地区上年度职工月平均工资。这部分费用主要用于支付丧葬相关的花费。
（二）一次性工亡补助金
一次性工亡补助金标准为上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍。这个赔偿金额相对较高，目的在于对死者家属进行较为充分的补偿，以弥补因劳动者死亡带来的经济损失等。
（三）供养亲属抚恤金
按照职工本人工资的一定比例发给由因工死亡职工生前提供主要生活来源、无劳动能力的亲属。标准为：配偶每月40%，其他亲属每人每月30%，孤寡老人或者孤儿每人每月在上述标准的基础上增加10%。核定的各供养亲属的抚恤金之和不应高于因工死亡职工生前的工资。供养亲属抚恤金是为了保障死亡职工供养亲属的基本生活需求。
需要注意的是，具体的赔偿数额会因当地的平均工资水平、全国城镇居民人均可支配收入等因素而有所不同。
三、工伤存在后遗症怎么赔偿
如果工伤存在后遗症，赔偿通常涉及以下方面：
（一）医疗相关赔偿
1. 后续治疗费用。如果后遗症需要持续治疗，例如定期复查、康复训练、服药等，这些费用应由工伤保险基金或用人单位承担。职工应保留好相关的医疗票据以便报销。
2. 辅助器具费用。若后遗症导致身体残疾需要辅助器具，如假肢、轮椅等，符合规定的费用由工伤保险基金支付。
（二）伤残相关赔偿
1. 劳动能力鉴定。先进行劳动能力鉴定确定伤残等级。如果工伤后遗症造成职工伤残，根据伤残等级，职工可以获得一次性伤残补助金，该补助金由工伤保险基金支付。
2. 伤残津贴。若鉴定结果显示职工需要长期依赖护理或者无法继续工作，可能会按月领取伤残津贴，从工伤保险基金按月支付；难以安排工作的，用人单位也需支付伤残津贴。
3. 生活护理费。对于生活不能自理的工伤职工，经劳动能力鉴定委员会确认需要生活护理的，从工伤保险基金按月支付生活护理费。
总之，工伤后遗症的赔偿要依据相关法律法规，通过法定程序来确定和获取相应赔偿。
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