一、上下班途中的工伤认定买菜接娃
在上下班途中，对于买菜、接娃等情形的工伤认定，需依据具体情况判断。
对于买菜行为，若其属于合理的日常生活所需，是在合理时间、合理路线的上下班途中顺带进行的，一般可认定为工伤。比如下班途中，顺道去菜市场购买当天晚餐所需食材，这种情形下，买菜是日常合理行为，且未明显偏离正常的上下班路线和时间，通常符合工伤认定条件。
关于接娃，若职工为接送未成年子女上学、放学，在合理时间和合理路线内，也应认定为工伤。例如，下班时间与子女放学时间相近，职工从工作单位前往学校接孩子后再回家，此路线和时间具有合理性，可视作上下班途中的正常延伸。
但需注意，若买菜、接娃等行为明显超出合理范围，如花费大量时间专门去买菜或绕路去接娃等，导致偏离正常的上下班时间和路线，可能就难以认定为工伤。认定时会综合多方面因素进行考量。
二、上班时间出车祸算工伤吗
上班时间出车祸是否算工伤，需依据具体情况判断。
根据《工伤保险条例》，在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的，应当认定为工伤。所以上班时间出车祸认定工伤，有两个关键要点：一是事故责任划分，若本人负主要责任或全部责任，则通常不能认定为工伤；若本人无责任、负次要责任或同等责任，符合工伤认定的责任条件。二是需是合理的上班路线，包括正常的上下班途径以及因合理事由产生的路线变更等。
例如，职工按日常习惯路线在上班途中遭遇车祸，经交警认定职工不负主要责任，那么这种情况大概率会被认定为工伤；但如果职工上班途中绕路去办与工作无关的私事，途中出车祸，可能就不符合工伤认定条件。总之，上班时间出车祸能否认定工伤要综合多方面因素，具体可向当地劳动保障行政部门申请工伤认定。
三、上下班途中车祸工伤认定怎么赔偿
上下班途中发生车祸被认定为工伤的，赔偿主要涉及以下方面：
赔偿主体方面，一般有工伤保险基金和用人单位。工伤保险基金承担大部分赔偿责任，用人单位在特定情形下也需承担相应赔偿责任。
赔偿项目方面：
一是医疗费用，符合工伤保险诊疗项目目录等规定的，由工伤保险基金支付。
二是停工留薪期工资，职工因工伤需暂停工作接受治疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。
三是伤残待遇，若经劳动能力鉴定构成伤残，根据伤残等级，工伤保险基金支付一次性伤残补助金等。例如一级伤残为27个月的本人工资。
四是若职工因工伤死亡，其近亲属可从工伤保险基金领取丧葬补助金、一次性工亡补助金等。
赔偿程序上，职工应及时向劳动能力鉴定委员会申请劳动能力鉴定，确定伤残等级后，按规定向工伤保险机构或用人单位主张相应赔偿。若用人单位未依法缴纳工伤保险费，由用人单位按照工伤保险待遇项目和标准支付费用。
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