一、用人单位违法解除劳动合同的劳动仲裁代理词2025,用人单位违法解除劳动合同的劳动仲裁代理词
申请人王某委托代理其诉xx科技公司违法解除劳动合同的仲裁请求，主要理由包括：xx科技公司断章取义解除合同通知书，未提供旷工处分证据；申请人参加考试不参加拓展训练活动不构成严重违反规章制度。
二、用人单位违法解除劳动合同的劳动仲裁代理词怎么写
用人单位违法解除劳动合同的劳动仲裁代理词怎么写
尊敬的仲裁员：
我受申请人王某的委托，代理其诉被申请人XX科技有限公司(以下简称XX科技公司)一案的仲裁审理活动，针对本案的事实与适用法律发表如下代理意见，请仲裁委仲裁时重视并采纳。谢谢!
申请人仲裁请求完全成立，理由如下：
一、XX科技公司违法解除双方劳动合同关系。
1、XX科技公司对《解除劳动合同通知书》断章取义。
XX科技公司《解除劳动合同通知书》载明解除合同的原因是：由于申请人在合同期内，不服从公司安排，未按《员工手册》的规定办理相关请假事宜，无故不参加公司的重大活动，其行为已经严重违反了《劳动合同》……。XX科技公司在庭上辨称解除申请人劳动合同有两个原因：一是未按规定请假已旷工5次，二是无故不参加双休日的活动计旷工2次，7次旷工已经严重违反规章制度。
不服从公司安排，未按《员工手册》的规定办理相关请假事宜，无故不参加公司的重大活动，这三个分句的意思层层递进，显然没有任何并列关系，中间用逗号连接也没用分号，共同表达了一个完整的意思。从文义理解，这句话有且只能有一个意思表示--即申请人未假而缺席XX科技公司组织的活动。
倘若真如XX科技公司辨称之申请人旷工多达7次，敢问XX科技公司为何不在申请人旷工3次后就解除双方劳动合同为何没有任何证据证明其曾经就旷工处分或警告过申请人为何不直接以申请人旷工为由解除双方劳动合同呢
2、申请人不参加XX科技公司利用双休日组织的拓展训练活动显然不属于旷工，更不构成严重违反规章制度。
2009年9月5日、6日系双休日，申请人报考并参加了同期举行的2009年度一级建造师资格考试。XX科技公司山处山公司却称其组织全体员工进行拓展培训，申请人未假缺席，严重违反公司规章制度。但XX科技公司并未举示证据证明其已通知申请人参加拓展活动。
更何况《劳动法》规定XX科技公司须经与工会和申请人协商后，方可延长工作时间，且XX科技公司XX公司实行周五工作制(见XX科技公司举示《员工手册》第五篇)，申请人有权享受双休日。XX科技公司无权强制要求申请人参加周末的拓展培训，更何况申请人系因报考国家考试而未能参加XX科技公司占用双休日组织的拓展培训活动，当然不属于旷工，更不构成严重违反规章制度。
3、XX科技公司证据亦不能证明申请人有其他旷工行为、并严重违反规章制度。
姑且不说XX科技公司《解除劳动合同通知书》中没有只字表示系因申请人旷工而解除劳动合同，就其举示的《刷卡记录》亦显然不能证明申请人有旷工行为。
其一，《刷卡记录》由XX科技公司单方制作，加之现有的科技手段要伪造篡改刷卡记录没有任何困难，无法确认其真实性，不能采信。
其二，XX科技公司举示之申请人《工资表》中“缺勤栏“为空白，加之并未扣发当月工资--按XX科技公司所谓规章制度旷工应扣发工资--这充分证明申请人没有旷工行为。
4、XX科技公司没有举证证明其已将计算旷工及解除合同的依据--《员工手册》送达申请人。双方签订的《劳动合同》系XX科技公司提供的格式文本，并非双方真实意思表示，不能仅凭一句“《员工手册》作为本合同附件“而据以推定XX科技公司已将《员工手册》送达或告知了申请人。因此，《员工手册》对申请人没有法律效力，不能依据该《员工手册》解除申请人劳动合同。
不容置疑，XX科技公司系违法解除双方签订的《劳动合同》。
二、XX科技公司应按5000元的月工资标准支付申请人赔偿金10000元。
根据国家统计局《关于工资总额组成的规定》，员工工资指一定时期用人单位发给员工的工资、奖金、津贴和补贴、加班加点工资和特殊情况下支付的工资，包括员工应缴社会保险费等。
申请人月工资不低于5000元，但XX科技公司为了避税并降低给员工购买社会保险的基数，为所有员工制作了两份工资表，一份系给员工购买社会保险而制作(仲裁委员会应要求XX科技公司举示购买保险的工资表)，该份工资单上的工资大都为2000元，通过现金方式支付给申请人;另一部份工资再扣除保险费后通过打卡支付，XX科技公司举示的《工资单》正是打卡支付的部分--该金额完全不同于XX科技公司给申请人购买社会保险的月工资基数--我们申请仲裁委员会依职权向社保机构调取XX科技公司购买社会保险的工资基数予以确认。
申请人证据《工资卡账户历史交易明细表》充分证明申请人月工资不低于5000元。在该《明细表》中，XX科技公司于2009年1月15日支付了申请人工资3000元后，又于2009年1月23日支付5000元的工资给申请人。前3000元工资加上现金领取的2000元部分才是申请人实际月工资，后一个5000元系XX科技公司在年终多发的一个月工资，即我们通常所说的第13个月的工资。同时该《明细表》记载XX科技公司于2009年9月15日支付工资5356元，该金额实系申请人2009年8月份及9月1至7日(XX科技公司于9月8日就解除了与申请人的劳动合同)期间应得工资扣除当月社会保险费后的余额。这也充分证明申请人每月工资为5000元。
鉴于申请人与XX科技公司双方劳动合同期限自2008年9月21日起，即XX科技公司证据《工资表》中关于申请人2008年9月955元之工资金额仅系申请人工作9天的工资收入，且是扣除XX科技公司现金直接支付给申请人工资2000元及社会保险费后的打卡金额部分。
因此，退一步讲，即使扣除XX科技公司现金支付申请人的工资部分，根据申请人证据《工资卡账户历史交易明细表》、XX科技公司证据《工资表》等，申请人离职前12个月的平均工资也不应低于3600元，计算如下：(略)
综上所述，XX科技公司违法解除劳动合同，根据《劳动合同法》第47条、第87条规定，至少也应当向申请人支付赔偿金7200元。
显然，XX科技公司抗辩理由完全不能成立。
我们希望仲裁委员会要求XX科技公司举示给申请人购买社会保险的工资基数及全体职工的签字的工资报表，以查明申请人的实际月工资标准。否则，应由其承担举证不能的不利后果。谢谢!
三、违法解除劳动合同的经济赔偿金代理词
违法解除的情形：（1）从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的；（2）在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的；（3）患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的；（4）女职工在孕期、产期、哺乳期的；（5）在本单位连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年的；（6）法律、行政法规规定的其他情形。赔偿：违法解除劳动合同的需要支付双倍的经济补偿金，经济补偿金的计算方式为：（1）按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；（2）不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。（3）劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。（4）月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
一、辞退员工劳动补偿标准
一般情况下，用人单位辞退员工需要支付经济补偿金。包括用人单位与劳动者协商解除劳动合同、因劳动者能力不足等不能胜任工作的、用人单位实行经济性裁员的，都需要支付经济补偿金。而经济补偿金计算按劳动者在本单位工作的年限，有以下标准：
（1）每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。
（2）六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
（3）劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
如果用人单位违法辞退员工的，要承担赔偿责任，要按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
《劳动合同法》
第四十七条
经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
【本文关联的相关法律依据】
《中华人民共和国劳动合同法》第四十二条：劳动者有下列情形之一的，用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同：（一）从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的；（二）在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的；（三）患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的；（四）女职工在孕期、产期、哺乳期的；（五）在本单位连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年的；（六）法律、行政法规规定的其他情形。《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条：有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；（二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；（三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的；（四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的；（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；（六）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的；（七）法律、行政法规规定的其他情形。《中华人民共和国劳动合同法》第四十七：经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条：用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
四、劳动仲裁代理词
法律分析：劳动仲裁代理词一般要包括：劳动者的姓名、性别、年龄、职业、工作单位和住所，用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人的姓名、职务；仲裁请求和所根据的事实、理由；证据和证据来源、证人姓名和住所等内容。
法律依据：《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》 第二十八条 申请人申请仲裁应当提交书面仲裁申请，并按照被申请人人数提交副本。 仲裁申请书应当载明下列事项：（一）劳动者的姓名、性别、年龄、职业、工作单位和住所，用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人的姓名、职务；（二）仲裁请求和所根据的事实、理由；（三）证据和证据来源、证人姓名和住所。 书写仲裁申请确有困难的，可以口头申请，由劳动争议仲裁委员会记入笔录，并告知对方当事人。
五、劳动合同解除争议律师代理词
解除劳动合同应合法，否则容易引起劳动争议
代理词
(XXXX)XX民一初字第XXX号
尊敬的审判长和审判员：
广东某某律师事务所某某律师在xxx诉广东省xxxx总公司xxxx分公司的劳动争议一案中，作为原告xxx的代理人参加本案的各项诉讼活动，现就本案的审理，发表如下代理意见：
第一，原告提交的录音证据具备证据的合法性，应当予以认定。
《关于民事诉讼证据的若干规定》第68条规定，以侵害他人合法权益或者违反法律禁止性规定的方法取得的证据，不能作为认定案件事实的依据。原告提交的录音证据是利用市场上公开销售的电子录音笔录制的，并没有采用窃听技术和手段取得录音，也没有非法侵入他人住宅进行录音，没有违反社会公共利益或者社会公德侵害他人隐私，使用的手段和工具不违反法律规定，录音内容也未涉及他人隐私。因此，四份录音具备证据的合法性。《关于民事诉讼证据的若干规定》第70条规定：对一方当事人提出的有其他证据佐证、并以合法手段取得的、没有疑点的视听资料，或者与视听资料核对无误的复印件，对方当事人提出异议，但是没有足以反驳的相反证据的，法院就可以确认这种证据的证明力。该录音证据是原告与被告三个领导的谈话，三个领导的谈话都能互相印证，并无不符之处和疑点，又有证人证言予以佐证，被告虽在庭审中对录音证据的真实性提出异议，但是根据谁主张、谁举证的原则，提出异议的一方，应当申请司法鉴定，否则承担不利后果。被告没申请司法鉴定，又没有充分的反驳证据，因而应当承担不利的法律后果，该录音证据的证明力应当予以确认。
第二，本案是因解除劳动合同而发生的劳动争议，应当由被告负举证责任。
根据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释一》第十三条规定：因用人单位作出的开除、除名、辞退、解除劳动合同、减少劳动报酬、计算劳动者工作年限等决定而发生的劳动争议，用人单位负举证责任。本案双方对解除劳动关系的原因和双方是谁提出解除劳动关系产生争议，对此应当由被告负举证责任。而不应由原告负举证责任。
被告答辩认为是原告连续旷工，被告依据制度及有关法律与原告解除了劳动关系。按照贵院的《民事诉讼举证须知》第二十八条第二项：对劳动者做出纪律处分的，用人单位应当提供劳动者违反单位规章制度的证据，并在合理期限内将纪律处分送达给劳动者的证据。
被告提交的证据中，考勤制度属于单位规章制度，根据《广东高院关于审理劳动争议案件若干问题的指导意见》，被告应举证证明该考勤制度不违反国家法律、行政法规以及政策的规定,并已向劳动者公示，但被告并未举证证明，因此，对该考勤制度应不予认定。对于依据该考勤制度制作的考勤表和做出的《解除劳动关系证明书》同样应不予认定。此外《解除劳动关系证明书》是被告对原告作出除名的纪律处分的依据，但是《解除劳动关系证明书》无原告的签名，被告无证据证明其在合理期限内将该纪律处分送达给原告;且该件落款日期为2006年12月1日，而原告在2006年12月1日已向广东省劳动争议仲裁委员会提起仲裁，录音整理材料也可看到2006年10月23日、27日原告已就因被辞退引起的社保和提成等问题与公司经理进行过协商，该件明显存在疑点，应不予认定。另外，被告主张原告自2006年10月16日起旷工直到12月1日被除名，但是在这长达一个半月的时间里，被告从未通知或催告原告回去上班而直接除名，这是不符合常理也不符合规定的，这个疑点也间接证明了被告提交的相关证据的不真实。被告主张原告因自2006年10月16日起旷工而被除名，因其所提供的证据并不足以证实，故对其主张应不予认定，被告应承担举证不能的责任。
对于原告主张的2006年10月16日被口头通知解除劳动关系的事实，根据原告已经提交的录音证据和证人证言已足以认定。
第三、关于原告主张的外修提成款是确实存在的，被告的规章制度对于三包外修提成款是有明确规定的，在原告提供的录音证据中，被告的三位领导也并未否认提成款的存在。而且两位证人的证言也充分证明了这一点。
第四、需要说明的是，广东省劳动争议仲裁委员会裁决双方的劳动关系继续履行是非常荒唐的，原告的仲裁请求中并未要求劳动关系继续履行，而且原告也不可能再回被告处上班。
请法庭充分考虑以上意见，依法做出公正合理的判决，维护劳动者的合法权益。
代理人：广东某某律师事务所
律师：某某
年月日
一、只有录音证据有可能打赢官司吗
只有录音证据是否能打赢官司需要结合具体案件，以及此录音证据在整个案件中所起作用来决定。
录音证据即视听资料的证明力较小，因为很难确定其是否存在真实上的瑕疵，如包括录音是否伪造、录音中对话人的身份、录音是否完整、是否经过技术处理等。所以最好能结合其他证据，形成一个完整的证据链。其次，对于录音证据还需要提供相应的录音笔录。必须是录音的原始反映，再次，可以委托相关的司法鉴定部门作出司法鉴定确定录音无疑点。
录像证据必须合法取得，在沟通过程中，双方无欺诈、威胁、引诱、买通，欺骗等等恶意方式，是善意且必须的，都是为了保护当事人的合法权益，查明案件的真相而进行的。录像虽没有经过对方同意，但不存在侵害他人合法权益或者违反法律禁止性规定的情形。以侵害他人合法权益或者违反法律禁止性规定的方法取得的证据，不能作为认定案件事实的依据。私自在他人住宅安装窃听设备窃听的录音一般会因被认定侵犯公民的住宅权而无效。录音中的谈话对象身份明确，内容清楚，无疑点，未经剪接或其它形式的伪造。录音的对象必须是承担义务的一方，只有承担义务的一方说话才能约束其本人。如果不承认被录音人就是自己，应该及时申请司法鉴定，鉴定费用先预交，最后由法院判决。手机录音应保留原始载体，录音笔或手机录音后，在拷贝到电脑后，不得删除存在于录音笔或手机中的录音资料。
六、违法解除劳动合同代理词怎么写
1、首部
每一份代理词都应有一个确切的标题，标题应反映案件性质和所代理的当事人在案中的地位。
2、序言
序言亦即开场白，要尽量简洁，重点在代理意见部分。序言包括：
1)说明代理人出庭的合法性，概述接受委托和受指派，担任本案当事人哪一方面的代理人；
2)说明代理人接受代理后进行工作的情况，即在出庭前做了哪些方面的工作，如查阅案卷、调查了解案情等；
3)表明代理人对本案的基本看法。
3、正文
正文是代理词的核心内容。这一部分应根据具体案情、被代理人所处的诉讼地位、诉讼目的和请求以及被代理人与对方当事人的关系等因素来确定其内容。代理人应当在代理权限内，依据事实和法律，陈述并论证被代理人提供的事实与理由成立，从而支持其主张和请求，同时揭示、驳斥对方的错误。
4、结束语
本部分是归纳全文的结论性见解和具体主张，为被代理人提出明确的诉讼请求。代理人具名和注明日期。
一、被违法解除劳动合同申请仲裁需要准备哪些材料？
(一)《仲裁申请书》。申请人应当按照规定如实准确填写《仲裁申请书》，《仲裁申请书》一式三份，其中两份由申请人本人或其委托代理人提交仲裁委，一份由申请人留存；
(二)身份证明。申请人是劳动者的，提交本人身份证明的原件及复印件：申请人是用人单位的，提交本单位营业执照副本及复印件、本单位法定代表人身份证明、委托代理人身份证明、授权委托书等；
(三)能够证明与被申请人之间存在劳动关系的有关材料，如劳动合同(聘用合同或协议)、解除或终止合同通知书、工资单(条)、社会保险缴费证明等材料及复印件；
(四)申请人在申请劳动仲裁时，仲裁委根据立案审查的需要，要求申请人提交能够证明被诉人身份的有关材料的，申请人应当提交。如被申请人是用人单位的，应当提交其工商注册登记相关情况的证明(包括单位名称、法定代表人、住所地、经营地等情况)；如被申请人是劳动者的，应当提交其本人户口所在地、现居住地地址、联系电话等。
(五)被违法解除劳动合同的证据。
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