一、工伤赔偿是找单位赔吗
工伤赔偿的责任主体需根据具体情况确定，并非一定仅找单位赔偿，具体如下：
一般情况下，职工发生工伤，所在单位应承担相应赔偿责任。若单位依法为职工缴纳了工伤保险，那么大部分赔偿费用由工伤保险基金支付，包括治疗工伤的医疗费用、康复费用、一次性伤残补助金等。此时单位需承担部分费用，如停工留薪期工资福利待遇、五级及六级伤残职工按月领取的伤残津贴等。
若单位未依法缴纳工伤保险，按照法律规定，应由用人单位按照工伤保险待遇项目和标准支付费用。即本应由工伤保险基金支付的部分，也转由单位承担，以保障职工合法权益。
另外，若工伤是因第三人侵权造成，职工除享受工伤保险待遇外，还可向第三人主张侵权损害赔偿，要求第三人承担相应赔偿责任。
二、工伤赔偿是直接打给员工吗
工伤赔偿的支付情况需分情形来看：
一是工伤保险基金支付部分。对于由工伤保险基金支付的工伤赔偿费用，如医疗费、一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金等，通常会直接支付给员工本人。因为这些费用是对员工因工伤所遭受损失的补偿，直接给到员工能保障其权益，使其获得相应经济支持用于治疗、康复及生活等。
二是用人单位支付部分。用人单位承担的工伤赔偿费用，如停工留薪期工资、一次性伤残就业补助金等，也应支付给员工。这是用人单位履行法定赔偿责任的体现，确保员工在工伤期间的生活和后续就业等方面得到合理保障。
但在一些特殊情况下，如员工授权委托他人代收等，赔偿款也可按照合法有效的委托支付给指定人员。总之，一般原则是工伤赔偿应直接支付给受伤员工。
三、工伤赔偿是找劳动局吗
工伤赔偿不完全是找劳动局（现称人力资源和社会保障局）。具体流程和涉及部门如下：
一是工伤认定。职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病，所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门（一般是人力资源和社会保障局）提出工伤认定申请。特殊情况可适当延长。
二是劳动能力鉴定。经治疗伤情相对稳定后存在残疾、影响劳动能力的，应当向设区的市级劳动能力鉴定委员会提出劳动能力鉴定申请，确定伤残等级。
三是索赔。如果用人单位依法缴纳了工伤保险，由工伤保险基金和用人单位按规定分别支付相应赔偿项目；若用人单位未缴纳工伤保险，由用人单位承担全部赔偿责任。此时，若双方就赔偿事宜协商不成，职工可申请劳动仲裁，对仲裁结果不服还可向法院起诉。
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