一、被单位换签了合同工伤怎么赔偿
被单位换签合同后发生工伤，赔偿事宜应依据相关法律法规进行处理。首先，需确定工伤认定情况，单位应在事故发生之日起30日内申请工伤认定，用人单位未按前款规定提出工伤认定申请的，工伤职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，可以直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。
认定为工伤后，可享受工伤保险待遇，包括医疗费、住院伙食补助费、交通食宿费、康复治疗费、辅助器具费、停工留薪期工资、生活护理费等。若劳动能力鉴定后伤残等级达到一定程度，还可获得一次性伤残补助金、伤残津贴等。
如果单位未依法缴纳工伤保险费，发生工伤事故的，由用人单位支付工伤保险待遇。用人单位不支付的，从工伤保险基金中先行支付，然后由用人单位偿还。此外，在赔偿过程中，要保留好相关证据，如劳动合同、工伤认定决定书、医疗费用凭证等，以保障自身合法权益。
二、私人老板没签合同工伤赔偿标准
私人老板未签合同发生工伤，赔偿标准如下：首先，医疗费应按照实际治疗费用支付，包括挂号费、诊疗费、药费、住院费等。其次，住院伙食补助费可以参照当地国家机关一般工作人员的出差伙食补助标准予以确定。再者，停工留薪期工资，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月；伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。另外，护理费根据护理人员的收入状况和护理人数、护理期限确定。护理人员有收入的，参照误工费的规定计算；护理人员没有收入或者雇佣护工的，参照当地护工从事同等级别护理的劳务报酬标准计算。如果构成伤残，还需支付一次性伤残补助金等相关费用。具体赔偿数额需根据工伤职工的伤残等级、本人工资等因素确定。在主张赔偿时，工伤职工应保留好相关证据，如医疗诊断证明、工资发放记录等，以便维护自身合法权益。
三、被单位换签了合同工伤怎么赔偿的
若被单位换签合同后发生工伤，可按以下方式进行赔偿。首先，应确定工伤的认定情况，依据相关法律法规，在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害等情形可认定为工伤。一旦认定为工伤，可享受工伤保险待遇。
单位换签合同不影响工伤赔偿的权利，原单位的工伤保险责任仍需承担。赔偿项目通常包括医疗费，按照实际治疗费用支付；停工留薪期工资，按照原工资待遇发放；生活护理费，根据生活自理障碍程度支付；一次性伤残补助金等。
如果单位未依法缴纳工伤保险费，在此情况下，用人单位需支付工伤保险待遇。具体赔偿金额需根据工伤的等级等因素来确定，不同等级的工伤对应不同的赔偿标准。
在处理工伤赔偿事宜时，伤者应及时向单位提出工伤认定申请，并保留好相关的医疗证明、劳动合同等证据，以便维护自身的合法权益。
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