一、工伤认定书上有没有停工留薪期
工伤认定书上通常不会直接写明停工留薪期。
工伤认定主要是对职工受到的事故伤害是否属于工伤进行认定，确定工伤的性质和范围等。而停工留薪期是指职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的期间，它的确定通常需要依据相关的诊断证明、治疗情况以及劳动能力鉴定等程序来综合判定。
一般来说，在工伤认定之后，如果职工需要进行停工留薪，用人单位或职工本人应向劳动能力鉴定委员会提出申请，劳动能力鉴定委员会会根据具体情况来确定停工留薪期的时长等相关事宜。所以不能简单地从工伤认定书上直接获取停工留薪期的信息，而需要进一步通过其他程序和鉴定来明确。
二、工伤之后可享受的待遇有哪些内容
工伤之后可享受的待遇主要包括以下方面：
一是医疗救治待遇，包括在签订服务协议的医疗机构就医的费用，符合规定的诊疗项目、药品目录、住院服务标准等的费用由工伤保险基金支付。
二是停工留薪期待遇，职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月，伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。
三是伤残待遇，根据伤残等级不同，享受一次性伤残补助金等。一级至四级伤残的，保留劳动关系，退出工作岗位，由工伤保险基金按月支付伤残津贴等；五级、六级伤残的，保留与用人单位的劳动关系，由用人单位安排适当工作。难以安排工作的，由用人单位按月发给伤残津贴等；七级至十级伤残的，劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。
四是工亡待遇，职工因工死亡，其近亲属按照规定从工伤保险基金领取丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金。
三、工伤了可以享受哪些权益
工伤员工可享受以下权益：首先，依法享有医疗救治权，用人单位应及时安排救治受伤部位，确保其得到妥善的医疗护理。其次，有停工留薪期的权益，在该期间，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。再者，可获得伤残津贴或一次性伤残补助金等伤残待遇，根据伤残等级不同，金额有所差异，以保障因工伤导致劳动能力丧失或降低后的生活水平。此外，若因工伤需要生活护理，用人单位应支付生活护理费。工伤员工还享有工伤康复的权利，包括康复治疗、康复训练等，以促进身体功能恢复。同时，在劳动能力鉴定过程中，有权要求用人单位提供相关材料和协助，保障鉴定的公正性和准确性。最后，工伤员工在解除或终止劳动关系时，有权依照规定享受一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金等相关待遇。
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