一、新郑九级工伤赔偿多少钱
新郑九级工伤赔偿数额需根据具体情况计算。一般包含以下几部分：
一是一次性伤残补助金，标准为9个月的本人工资。本人工资是指工伤职工因工作遭受事故伤害或者患职业病前12个月平均月缴费工资。
二是一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金。该两项的具体标准由河南省人民政府规定，通常会结合当地上年度职工月平均工资等因素确定。
三是医疗费，实报实销，包括职工因治疗工伤而产生的挂号费、检查费、治疗费、药费等。
四是停工留薪期工资，职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。
五是护理费，生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责；工伤职工已经评定伤残等级并经劳动能力鉴定委员会确认需要生活护理的，从工伤保险基金按月支付生活护理费。
由于各项赔偿依据不同数据确定，所以具体赔偿金额需结合实际情况详细核算。
二、工伤残赔偿标准金额
工伤残赔偿标准金额根据不同项目和伤残等级确定。
一次性伤残补助金：依据伤残等级，从一级伤残的27个月本人工资到十级伤残的7个月本人工资不等。例如，职工被鉴定为五级伤残，可获18个月本人工资的一次性伤残补助金。
伤残津贴：一至四级伤残有伤残津贴。一级伤残为本人工资的90%，二级为85%，三级为80%，四级为75%；五、六级伤残在保留劳动关系且难以安排工作时，五级伤残为本人工资的70%，六级为60%。
一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金：具体标准由各省、自治区、直辖市人民政府规定，一般与当地职工平均工资等挂钩。
此外，还有医疗费，按实际支出凭票据报销；停工留薪期工资，一般按正常出勤月工资福利待遇不变；护理费，根据护理依赖程度确定等。赔偿标准会因地区政策、具体情况差异而不同，需结合实际准确计算。
三、怎样开口向老板要工伤赔偿
向老板索要工伤赔偿，需以理性且专业的方式进行沟通。
首先，选择合适的时机与地点。找一个老板相对空闲且安静无干扰的时间段，比如提前预约一个专门的沟通会议，确保沟通环境适宜，有利于双方平和交流。
沟通开始，清晰表明身份和来意。明确指出自己是因工作受伤的员工，直接切入主题，说明此次沟通是围绕工伤赔偿事宜。接着，简要而准确地阐述工伤发生的经过，包括时间（可大致描述工作时段）、地点、具体情形，强调这是在执行工作任务过程中遭受的伤害。
然后，依据法律规定和公司政策，提出合理的赔偿诉求。可以提及工伤保险相关规定，表明自己应享有的合法权益，如医疗费用、停工留薪期工资、伤残补助金等。若公司此前有类似工伤赔偿处理案例，也可适当提及作为参考。
整个沟通过程要保持冷静、坚定，避免情绪化表达，以专业态度让老板清楚知晓工伤赔偿不仅是员工应得的权益，也是公司依法应承担的责任。
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