一、国企职工工伤工资奖金扣吗
国企职工因工伤在停工留薪期内，工资福利待遇不变，奖金一般不应扣除。具体分析如下：
一是法律规定明确。根据《工伤保险条例》，职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。这里的“工资福利待遇”是一个综合性概念，包含工资、奖金等各类劳动报酬及福利待遇。
二是保障职工权益。工伤职工因受伤暂停工作接受治疗，本身承受着身体和精神的双重痛苦，若在此期间扣除奖金，会使其经济收入减少，不利于其安心养伤和后续恢复。
三是特殊情况考虑。若企业有明确且合法合理的奖金分配制度，规定奖金与职工实际工作业绩、出勤等挂钩，而工伤职工在停工留薪期内确实未提供相应业绩或出勤的，企业可能会根据制度对奖金进行调整，但这种调整应基于合法合理的制度基础，且不能与工伤职工的停工留薪待遇相冲突。
二、工伤认定书是发给本人还是单位的
工伤认定书会同时发给工伤职工本人以及用人单位。
工伤认定是劳动行政部门依据法律的授权对职工因事故伤害（或者患职业病）是否属于工伤或者视同工伤给予定性的行政确认行为。作出工伤认定决定后，劳动保障行政部门需将工伤认定决定书送达受伤害职工（或者其直系亲属）和用人单位。
这一做法具有重要意义。对于职工而言，拿到工伤认定书是其权益得到官方认可的关键凭证，后续可据此进行劳动能力鉴定，并依规享受相应工伤待遇，维护自身合法权益。对用人单位来说，接收工伤认定书能明确知晓职工的工伤情况，履行相应义务，如配合后续的鉴定流程、按规定支付相关费用等。总之，同时送达双方有助于保障双方知情权，推动工伤处理程序依法、有序进行。
三、国企职工工伤赔偿是由单位赔吗
国企职工工伤赔偿并非单纯由单位赔偿，具体赔偿主体和责任承担需根据实际情况确定。
职工被认定为工伤后，享受工伤保险待遇。若国企已依法为职工缴纳了工伤保险费，大部分赔偿费用由工伤保险基金支付，包括治疗工伤的医疗费用和康复费用、住院伙食补助费、到统筹地区以外就医的交通食宿费、安装配置伤残辅助器具所需费用等，以及一次性伤残补助金、伤残津贴等。
但用人单位也需承担一定责任。比如工伤职工在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。此外，若用人单位未按规定为职工缴纳工伤保险费，职工发生工伤的，本应由工伤保险基金支付的费用，将由用人单位按照工伤保险待遇项目和标准支付。
总之，国企职工工伤赔偿一般由工伤保险基金和单位按规定分别承担相应赔偿责任，未参保则单位需承担更多赔偿责任。
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