一、劳动法非工伤辞退员工补偿标准
劳动法中，非因工伤辞退员工的补偿标准区分不同情形：
若用人单位合法辞退，即员工存在《劳动合同法》第三十九条规定情形，如严重违反用人单位规章制度等，用人单位无需支付经济补偿。
若用人单位无正当理由违法辞退员工，需按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
若用人单位依据《劳动合同法》第四十条、四十一条规定的情形辞退员工，属于合法辞退但需支付经济补偿，补偿标准与上述经济补偿计算方式相同。此外，在某些情形下，用人单位还需提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资。
二、工伤认定期间解除劳动合同的后果
在工伤认定期间解除劳动合同，存在多方面后果：
一是法律责任。根据《劳动合同法》及《工伤保险条例》相关规定，用人单位在工伤认定期间违法解除劳动合同，劳动者有权要求用人单位继续履行劳动合同；若劳动者不要求继续履行或劳动合同已无法继续履行，用人单位需按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
二是工伤保险待遇影响。工伤认定期间解除劳动合同，可能影响劳动者享受完整的工伤保险待遇。如停工留薪期工资福利，若提前解除合同，用人单位可能不再正常支付。此外，后续的一次性伤残就业补助金等部分待遇支付，可能因劳动合同解除而提前或受其他因素干扰，增加劳动者维权难度。
三是劳动争议风险。此类解除行为极易引发劳动争议纠纷，用人单位需耗费时间、人力、物力应对仲裁或诉讼，可能面临声誉受损等负面影响。若劳动者胜诉，用人单位除支付赔偿外，还需承担相应的仲裁、诉讼费用。总之，工伤认定期间随意解除劳动合同对用人单位和劳动者均有重大影响，用人单位应依法依规处理劳动关系。
三、工伤4级能解除合同吗
工伤4级一般情况下用人单位不能解除劳动合同。具体分析如下：
一是法律的强制规定。根据相关工伤保险条例及劳动合同法的规定，职工因工致残被鉴定为4级伤残的，属于比较严重的伤残等级，用人单位应当保留劳动关系，不得随意解除。这是为了保障工伤职工的合法权益，使其在工伤后能有稳定的生活和经济来源。
二是特殊情形的例外。不过，如果工伤职工存在严重违反用人单位规章制度、严重失职、营私舞弊，给用人单位造成重大损害等法定过错情形，用人单位可以依据相关法律规定解除劳动合同，但即便如此，用人单位也需要按照规定支付相应的工伤待遇，包括一次性伤残补助金等，并且职工还可依法享受长期的伤残津贴等待遇。
总之，工伤4级原则上用人单位不能解除合同，除非职工存在法定过错情形，但解除后相关工伤待遇仍需依法支付。
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来源：临律-工伤4级能解除合同吗，工伤四级