一、员工认定工伤后如何赔偿
员工认定工伤后，赔偿按以下步骤和项目进行：
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二、工伤保险赔了工地还需要赔哪些
工伤保险赔付后，工地（一般指用人单位）可能仍需承担部分赔偿责任：
其一，停工留薪期工资福利待遇。职工因工伤需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由用人单位按月支付。这期间职工的工资、奖金、津贴等和受伤前一致。
其二，五级、六级伤残职工按月领取的伤残津贴。经劳动能力鉴定为五级、六级伤残，且保留与用人单位的劳动关系，难以安排工作的，由用人单位按月发给伤残津贴。五级伤残为本人工资的70%，六级伤残为本人工资的60%，并由用人单位按照规定为其缴纳应缴纳的各项社会保险费。
其三，一次性伤残就业补助金。职工因工伤被鉴定为五至十级伤残，劳动合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动合同的，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。具体标准由省级人民政府规定。
总之，工伤保险虽提供基本保障，但在特定情形下，用人单位基于法律规定仍需履行相应的赔偿义务，以保障工伤职工合法权益。
三、工伤没有评上伤残怎样赔偿
即使工伤未评上伤残等级，职工依然可获得相应赔偿。
医疗费方面，治疗工伤所需费用符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的，从工伤保险基金支付。
停工留薪期工资，职工因工作遭受事故伤害需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月，伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。
住院伙食补助费，由所在单位按照本单位因公出差伙食补助标准的一定比例发放。经医疗机构出具证明，报经办机构同意，工伤职工到统筹地区以外就医的，所需交通、食宿费用由所在单位按照本单位职工因公出差标准报销。
此外，若工伤职工安装辅助器具，所需费用按照国家规定的标准从工伤保险基金支付。
单位有缴纳工伤保险的，大部分赔偿项目由工伤保险基金支付；单位未缴纳工伤保险的，则由单位承担全部赔偿责任。
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来源：中国法院网-工伤没有评上伤残怎样赔偿，工伤如果没有评上残怎么办