一、员工劳动合同到期后没有续签，企业还需要支付二倍工资吗？2025,员工劳动合同到期后没有续签，企业还需要支付二倍工资吗
问题
这段时间，有客户向我们求助：员工合同到期后企业忘记续签，后来要求员工签订劳动合同时，员工拒绝了，企业要怎么办？
律师回答未签订书面劳动合同导致的二倍工资，一直是我们在仲裁时碰到的比较棘手的问题，原因在此前文章说过（参考：未签订书面劳动合同导致支付二倍工资，广州公司究竟要怎么破解这个痛点？）。我们今天谈谈客户咨询的问题，这实际包含了两个方面：1、合同到期了，但没有续签，企业需要支付二倍工资吗？2、员工拒签合同了，企业怎么办？
我们的意见如下：1、员工劳动合同到期了，企业应当及时续签，否则会存在支付二倍工资的风险。
原来劳动合同到期了，那么实际企业跟员工的劳动关系已经终止了。如果员工仍然在企业工作，企业仍旧支付工资，那么根据《最高院关于审理劳动争议案件适用法律问题的解释》（一）第三十四条规定：“ 劳动合同期满后，劳动者仍在原用人单位工作，原用人单位未表示异议的，视为双方同意以原条件继续履行劳动合同。”
所以，这种是视为双方同意按照原来的劳动合同约定条件继续履行。但这个时候，企业仍然负有签订书面劳动合同义务。
依据《劳动合同法》第十条规定：“”已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。”企业仍应当在合同到期后的一个月内签订新的合同，否则仍然需要支付二倍工资。
2、如果企业这时候要求员工续签劳动合同，员工拒绝了，要怎么办？
如果还在一个月内，企业需要及时催告员工续签劳动合同。但超出一个月，员工已经拒绝的情况下，企业可以根据上述最高院司法解释的规定，提出终止劳动关系，但仍需要支付超出1个月期间产生的二倍工资及终止的经济补偿金。
我们建议，企业应当做好日常员工劳动合同的签订、续订的管理事宜，避免出现这种情形。如果出现后，应当分情况及时处理。
二、劳动合同到期未续签单位要支付双倍工资吗
法律分析：劳动合同到期未续签，劳动者仍在用人单位就业，用人单位与劳动者存在事实劳动关系，用人单位应当支付劳动者双倍工资；劳动者未在用人单位就业，用人单位不需要支付双倍工资，但应当支付经济补偿。用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形除外。
法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条 用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。
三、劳动合同期满后员工不续签需要赔偿吗
法律分析：（一）如果单位不续签，需要进行经济补偿。
（二）如果员工不续签，要看具体情况，又细分为两种情况：
1、如果单位维持或者提高原来劳动条件，员工仍然不续签的，则不进行经济补偿。
2、如果单位降低原来劳动条件，员工不续签的，则单位还要进行经济补偿。
法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》 第四十六条 有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：
（一）劳动者依照本法第三十八条 规定解除劳动合同的；
（二）用人单位依照本法第三十六条 规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；
（三）用人单位依照本法第四十条 规定解除劳动合同的；
（四）用人单位依照本法第四十一条 第一款规定解除劳动合同的；
（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条 第一项规定终止固定期限劳动合同的；
（六）依照本法第四十四条 第四项、第五项规定终止劳动合同的；
（七）法律、行政法规规定的其他情形。
四、劳动合同到期后未续签是否应支付双倍工资
法律分析：劳动合同到期后用人单位未续签的，如劳动者继续在用人单位工作的，应当支付二倍工资的。如果用人单位辞退劳动者的，劳动者可以要求经济补偿。
法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》 第八十二条 用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。
五、员工劳动合同到期公司不续签有赔偿吗
法律分析：1、用人单位提出不续签的，应该支付劳动者经济补偿金；2、如果员工不续签，要看具体情况，如果单位维持或者提高原来劳动条件，员工仍然不续签的，则不进行经济补偿；如果单位降低原来劳动条件，员工不续签的，则单位还要进行经济补偿。
法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条
经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
六、劳动合同到期员工不续签有补偿么
法律分析：用人单位不续签劳动合同是要给补偿的。除了用人单位在劳动合同到期后以原条件或更好的条件要求与员工续约，但是员工不续约的情况下，用人单位不用补偿，其他情况不续签都需要补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条 有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：
（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；
（二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；
（三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的；
（四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的；
（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；
（六）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的；
（七）法律、行政法规规定的其他情形。
第四十七条 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
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