一、工伤一年后还需要治疗怎么办2025,工伤一年后还需要治疗怎么办
根据《工伤保险条例》第三十三条,工伤员工在停工留薪期内可以获得原工资福利待遇,由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月,但伤情严重或情况特殊时可以适当延长,但延长不得超过12个月。工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗时,可以继续享受工伤医疗待遇。对于生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的情况,所在单位应负责。
法律分析
工伤员工的停工留薪期最长为12个月。这意味着在这12个月里，单位需要支付工伤员工的工资。在12个月的停工留薪期结束之后，如果伤情特殊，还需要治疗，那么就需要向劳动能力鉴定委员会申请停工留薪期延长。延长时间最多不得超过12个月。
《工伤保险条例》
第三十三条
职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇，按照本章的有关规定享受伤残待遇。工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的，继续享受工伤医疗待遇。生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责。
拓展延伸
根据《工伤保险条例》第十四条规定，工伤职工在停工留薪期需要经过工伤职工或者其近亲属与用人单位协商，由用人单位确认停工留薪期。如果用人单位与工伤职工或者其近亲属未能在规定的时限内达成协议，那么由劳动能力鉴定委员会确认停工留薪期。
根据《工伤保险条例》第十五条规定，在停工留薪期内，工伤职工需要遵守以下规定：
1. 未经工伤职工或者其近亲属同意，不得擅自离开停工留薪期；
2. 未经用人单位或者其近亲属同意，不得擅自从事与其工作有关的劳动；
3. 未经劳动能力鉴定委员会确认，不得从事原劳动能力鉴定委员会确认的劳动；
4. 因工作原因受到事故伤害或者患职业病的，在停工留薪期内不得从事原工作，但是可以从事与工作有关的劳动；
5. 在停工留薪期内，工伤职工需要接受工伤医疗的，所在单位应当将医疗费记入工伤职工本人的医疗费用。
如果工伤职工或其近亲属、用人单位或其近亲属擅自从事与其工作有关的劳动，或者未经劳动能力鉴定委员会确认从事原劳动，那么将会受到相应的处罚。因此，用人单位和工伤职工或其近亲属应当遵守《工伤保险条例》的相关规定，确保工伤职工在停工留薪期内得到充分的治疗和保护。
结语
工伤员工的停工留薪期最长为12个月，单位需按月支付工伤员工的工资。伤情特殊且经劳动能力鉴定委员会确认后，最多可申请延长12个月。工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗，继续享受工伤医疗待遇。
法律依据
工伤保险条例（2010修订）：第五章 工伤保险待遇 第三十二条 工伤职工因日常生活或者就业需要，经劳动能力鉴定委员会确认，可以安装假肢、矫形器、假眼、假牙和配置轮椅等辅助器具，所需费用按照国家规定的标准从工伤保险基金支付。
工伤保险条例（2010修订）：第五章 工伤保险待遇 第三十八条 工伤职工工伤复发，确认需要治疗的，享受本条例第三十条、第三十二条和第三十三条规定的工伤待遇。
工伤保险条例（2010修订）：第六章 监督管理 第四十八条 经办机构按照协议和国家有关目录、标准对工伤职工医疗费用、康复费用、辅助器具费用的使用情况进行核查，并按时足额结算费用。
二、工伤一年后怎么处理
工伤一年后职工可以通过人身损害的赔偿要求用人单位给予赔偿。工伤职工或者是其近亲属可以在意外伤害发生当天起一年之内，直接向用人单位所在地的社会保险行政部门提出工伤认定的申请。如果没有申请工伤认定，则超过两年的最长的申请时效，劳动部门就不会受理该认定申请，当事人也不能通过工伤获得赔偿。
一、工伤一年多了应该怎么处理
工伤一年多了要根据具体的情况进行处理。要看工伤一年期间是否存在中断的情形，如果没有，则不能申请工伤认定。受伤员工可以通过人身伤害赔偿金向用人单位索赔。工伤职工或者其近亲属可以在事故发生之日起一年内，直接向用人单位所在地社会保险行政部门申请工伤认定。如果没有工伤认定申请，则超过2年的最长申请期限，劳动部门不予受理，当事人不能通过工伤获得赔偿。
三、发生工伤报案多长时间有效
职工发生事故伤害，所在单位应当自事故伤害发生之日起30日内，提出工伤认定申请。用人单位未按规定提出工伤认定申请的，工伤职工或者其近亲属可在事故伤害发生之日起1年内，直接向用人单位所在地社会保险行政部门提出工伤认定申请。
如果超出了一年的最长工伤申请时效，劳动部门就不会受理该工伤认定申请，该伤者也无法通过工伤获得赔偿。
【本文关联的相关法律依据】
《工伤保险条例》第十七条职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病，所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。遇有特殊情况，经报社会保险行政部门同意，申请时限可以适当延长。用人单位未按前款规定提出工伤认定申请的，工伤职工或者其直系亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，可以直接向用人单位所在地统筹地区劳动保障行政部门提出工伤认定申请。按照本条第一款规定应当由省级社会保险行政部门进行工伤认定的事项，根据属地原则由用人单位所在地的设区的市级社会保险行政部门办理。用人单位未在本条第一款规定的时限内提交工伤认定申请，在此期间发生符合本条例规定的工伤待遇等有关费用由该用人单位负担。
三、工伤一年后怎么处理？
法律分析：
工伤一年后职工可以通过人身损害的赔偿要求用人单位给予赔偿。工伤职工或者是其近亲属可以在意外伤害发生当天起一年之内，直接向用人单位所在地的社会保险行政部门提出工伤认定的申请。如果没有申请工伤认定，则超过两年的最长的申请时效，劳动部门就不会受理该认定申请，当事人也不能通过工伤获得赔偿。
法律依据：
《工伤保险条例》第十七条 职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病，所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。遇有特殊情况，经报社会保险行政部门同意，申请时限可以适当延长。用人单位未按前款规定提出工伤认定申请的，工伤职工或者其直系亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，可以直接向用人单位所在地统筹地区劳动保障行政部门提出工伤认定申请。按照本条第一款规定应当由省级社会保险行政部门进行工伤认定的事项，根据属地原则由用人单位所在地的设区的市级社会保险行政部门办理。用人单位未在本条第一款规定的时限内提交工伤认定申请，在此期间发生符合本条例规定的工伤待遇等有关费用由该用人单位负担。
四、工伤一年以后还可以申请工伤认定吗
法律分析：工伤认定过了一年的时效不能再申请工伤认定，但是可以主张人身损害赔偿。法律规定单位应当员工受伤后三十天内申请工伤认定，用人单位不按规定申报的，工伤职工或者其亲属、工会组织在1年之内，也可以直接向劳动部门提出工伤认定申请。
法律依据：《中华人民共和国社会保险法》
第三十六条 职工因工作原因受到事故伤害或者患职业病，且经工伤认定的，享受工伤保险待遇;其中，经劳动能力鉴定丧失劳动能力的，享受伤残待遇。
工伤认定和劳动能力鉴定应当简捷、方便。
第三十七条 职工因下列情形之一导致本人在工作中伤亡的，不认定为工伤：
(一)故意犯罪;
(二)醉酒或者吸毒;
(三)自残或者自杀;
(四)法律、行政法规规定的其他情形。
五、工伤一年后还能赔偿吗
法律分析：工伤鉴定结果出来后,赔偿有效期是一年。一年内申请赔偿,否则就过了诉讼时效。一旦过了一年期限,再要求赔偿,就没有法律依据了。
法律依据：《工伤保险条例》
第十四条 职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：
（一）在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；
（二）工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的；
（三）在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的；
（四）患职业病的；
（五）因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的；
（六）在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的；
（七）法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。
第三十条 职工因工作遭受事故伤害或者患职业病进行治疗，享受工伤医疗待遇。
职工治疗工伤应当在签订服务协议的医疗机构就医，情况紧急时可以先到就近的医疗机构急救。
治疗工伤所需费用符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的，从工伤保险基金支付。工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准，由国务院社会保险行政部门会同国务院卫生行政部门、食品药品监督管理部门等部门规定。
职工住院治疗工伤的伙食补助费，以及经医疗机构出具证明，报经办机构同意，工伤职工到统筹地区以外就医所需的交通、食宿费用从工伤保险基金支付，基金支付的具体标准由统筹地区人民政府规定。
工伤职工治疗非工伤引发的疾病，不享受工伤医疗待遇，按照基本医疗保险办法处理。
工伤职工到签订服务协议的医疗机构进行工伤康复的费用，符合规定的，从工伤保险基金支付。
六、工伤治疗满一年后如何处理？
超过一年的工伤需检查是否中止中断，否则无法申请工伤认定。职工可要求用人单位赔偿人身损害赔偿金。注意，若非职工或其近亲属原因导致超时申请，被耽误的时间不计入申请期限。
法律分析
工伤超过一年看是否存在中止中断情形，如果没有，则不能申请工伤认定，受伤职工可以通过人身损害赔偿要求用人单位赔偿。
需要注意由于不属于职工或者其近亲属自身原因超过工伤认定申请期限的，被耽误的时间不计算在工伤认定申请期限内。
拓展延伸
工伤治疗满一年后是否可以申请伤残评定？
根据相关法律规定，工伤治疗满一年后，您可以申请进行伤残评定。伤残评定是根据工伤发生后的医疗记录、诊断证明和其他相关证据来评估您因工伤而导致的残疾程度，并确定相应的伤残等级和赔偿标准。您需要向所在地的劳动保障部门或工伤认定机构提出申请，提交相关的医疗证明和证据材料。经过评定，如果您的伤残被认定为符合标准，您将有权获得相应的伤残赔偿。建议您咨询专业律师以获取更详细的法律指导和帮助。
结语
根据相关法律规定，工伤治疗满一年后，您可以申请进行伤残评定。伤残评定是根据工伤发生后的医疗记录、诊断证明和其他相关证据来评估您因工伤而导致的残疾程度，并确定相应的伤残等级和赔偿标准。建议您咨询专业律师以获取更详细的法律指导和帮助。
法律依据
《社会保险法》第36条
职工因工作原因受到事故伤害或者患职业病，且经工伤认定的，享受工伤保险待遇；
其中，经劳动能力鉴定丧失劳动能力的，享受伤残待遇。工伤认定和劳动能力鉴定应当简捷、方便。
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