一、老板说工伤只要求工伤和赔偿吗
这种说法不太准确。员工发生工伤后，所涉及的权益保障和诉求并非仅仅局限于认定工伤和获得赔偿。
一方面，认定工伤是重要前提。只有经过法定程序被认定为工伤，员工后续的权益才能得到有效保障。通过工伤认定，确定伤害与工作之间的关联性，为赔偿等事宜提供依据。
另一方面，除了获得相应赔偿外，员工还可能有其他合理诉求。比如，在工伤治疗期间，员工有权要求用人单位保障其合理的休息、疗养权利，用人单位应给予必要的停工留薪期，且在此期间工资福利待遇不变。同时，员工如果因工伤导致劳动能力受损，还可能需要用人单位根据具体情况调整工作岗位，以适应其身体状况，保障其继续就业的权利。
此外，员工在工伤康复等方面也可能有相应需求和权益，用人单位也应予以配合和保障。
二、老板本人工伤怎么赔偿
老板本人发生工伤，赔偿流程及标准如下：
确认工伤。老板应在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。特殊情况经报社会保险行政部门同意，申请时限可以适当延长。若用人单位未按规定提出工伤认定申请，工伤职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，可以直接提出工伤认定申请。
进行劳动能力鉴定。经治疗伤情相对稳定后存在残疾、影响劳动能力的，应当进行劳动能力鉴定。
根据鉴定结果确定赔偿。赔偿项目包括医疗费、停工留薪期工资、伤残津贴（若构成伤残）等。若单位缴纳了工伤保险，部分费用由工伤保险基金支付，如医疗费等；部分费用由用人单位支付，如停工留薪期工资。若单位未缴纳工伤保险，全部费用由用人单位承担。
三、工伤鉴定4级怎么赔偿
工伤鉴定为四级的赔偿项目及标准主要如下：
一是一次性伤残补助金。从工伤保险基金按伤残等级支付，标准为21个月的本人工资。本人工资是指工伤职工因工作遭受事故伤害或者患职业病前12个月平均月缴费工资。
二是伤残津贴。从工伤保险基金按月支付，标准为本人工资的75%。若伤残津贴实际金额低于当地最低工资标准，由工伤保险基金补足差额。工伤职工达到退休年龄并办理退休手续后，停发伤残津贴，按照国家有关规定享受基本养老保险待遇。基本养老保险待遇低于伤残津贴的，由工伤保险基金补足差额。
三是生活护理费。若工伤职工生活不能自理，需根据生活自理障碍程度，从工伤保险基金按月支付生活护理费，标准分别为统筹地区上年度职工月平均工资的50%、40%或者30%。
此外，职工因工伤还可享受相应的医疗待遇、康复待遇等，所需费用符合工伤保险诊疗项目目录等规定的，从工伤保险基金支付。
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