一、工伤四级不保留劳动关系怎么赔偿
工伤四级职工原则上应保留劳动关系，退出工作岗位，一般不支持解除劳动关系。但如果确实出现特殊情况不保留劳动关系，赔偿项目及标准如下：
一是一次性伤残补助金。标准为21个月的本人工资，本人工资是指工伤职工因工作遭受事故伤害或者患职业病前12个月平均月缴费工资。
二是伤残津贴。从工伤保险基金按月支付，标准为本人工资的75%。若伤残津贴实际金额低于当地最低工资标准，由工伤保险基金补足差额。
三是一次性工伤医疗补助金。由工伤保险基金支付，具体标准由各省级人民政府规定，不同地区数额有所不同。
四是一次性伤残就业补助金。由用人单位支付，具体标准同样由各省级人民政府规定。
需要注意的是，不保留劳动关系并非工伤四级赔偿的常规处理方式，这种情况可能需要结合具体的法律规定和实际情形综合判断，以确保职工的合法权益得到充分保障。
二、鉴定9级伤残的工伤大约总共赔偿多少钱
工伤九级伤残的赔偿金额需根据具体情况确定，主要包括以下几部分：
其一，一次性伤残补助金。标准为9个月的本人工资，本人工资是指工伤职工因工作遭受事故伤害或者患职业病前12个月平均月缴费工资。
其二，一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金。劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定，不同地区金额差异较大。
其三，其他费用。还可能包括医疗费、停工留薪期工资、护理费、住院伙食补助费等。医疗费按实际支出计算，停工留薪期工资按原工资福利待遇不变由所在单位按月支付等。
总体而言，赔偿金额在几万元到十几万元不等，具体数额需结合当地规定及职工个人工资等因素综合计算。
三、怎么认定工伤和雇佣关系
工伤认定与雇佣关系的认定分述如下：
工伤认定：
-主体适格：一般要求存在劳动关系，即劳动者与用人单位签订劳动合同，或虽未签订但存在事实劳动关系。用人单位需依法注册登记，具备合法用工主体资格。
-工作原因：职工所受伤害是在工作时间、工作场所内，因工作原因受到事故伤害，或者从事与工作有关的预备性、收尾性工作受到事故伤害等。例如，在生产车间操作机器时受伤。
-法定程序：用人单位应在规定时间内向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请，提交相关材料，如劳动合同、医疗诊断证明等，由相关部门依法认定。
雇佣关系认定：
-双方约定：雇佣关系基于双方的口头或书面约定而形成，雇主支付报酬，雇员提供劳务。例如，雇主请人临时帮忙搬运货物。
-控制与从属：雇主对雇员有一定的控制、指挥和监督权利，雇员需按照雇主的指示完成工作任务。
-独立性：雇员的工作通常不具有独立性，需依赖雇主提供的工作条件和资源。
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来源：临律-怎么认定工伤和雇佣关系，工伤跟雇佣有什么区别