一、工伤保险与意外伤害险区别
工伤保险与意外伤害险存在多方面区别：
性质方面，工伤保险是一种社会保险，具有强制性，由国家立法强制实施，旨在保障因工作遭受事故伤害或者患职业病的职工获得医疗救治和经济补偿。而意外伤害险属于商业保险，遵循自愿原则，由投保人根据自身需求购买。
保障范围不同，工伤保险主要保障职工在工作过程中遭受的意外伤害以及因工作原因导致的职业病等。意外伤害险的保障范围相对更广，只要是在保险合同约定的范围内，无论是工作期间还是日常生活中遭受的意外伤害，都可能获得赔偿。
赔付主体与赔付标准也有差异。工伤保险的赔付责任由工伤保险基金承担，赔付标准按照国家相关法律法规执行，注重保障职工的基本权益。意外伤害险的赔付由保险公司根据保险合同约定进行，赔付金额和比例根据具体的保险条款而定。
缴费方式上，工伤保险费用由用人单位全额缴纳，职工无需缴费。意外伤害险的保费则由投保人自行承担。
二、单位工伤保险怎么报
单位申报工伤保险，需按以下步骤进行：
首先，及时报告。职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病，所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。遇有特殊情况，经报社会保险行政部门同意，申请时限可以适当延长。如果用人单位未在规定的时限内提交工伤认定申请，在此期间发生符合本条例规定的工伤待遇等有关费用由该用人单位负担。
其次，准备材料。申请工伤认定应当提交下列材料：工伤认定申请表；与用人单位存在劳动关系（包括事实劳动关系）、人事关系的其他证明材料，如劳动合同、工资发放记录等；医疗机构出具的受伤后诊断证明书或者职业病诊断证明书（或者职业病诊断鉴定书）。
再者，认定审核。社会保险行政部门受理工伤认定申请后，根据需要可以对申请人提供的证据进行调查核实。用人单位、工会组织、医疗机构以及有关部门负责安排相关人员配合工作，据实提供情况和证明材料。
最后，待遇申领。经认定为工伤后，单位携带工伤认定决定书等材料，到工伤保险经办机构办理工伤保险待遇申领手续，按照规定领取相应的工伤保险待遇。
三、上班工作时发生流产属于工伤吗怎么赔偿的
上班工作时发生流产是否属于工伤，需视具体情况判断。
若流产是由于工作原因直接导致，比如在工作过程中遭受意外伤害，致使身体受到冲击从而引发流产，这种情况通常可认定为工伤。例如在工作场所因机器故障导致碰撞受伤进而流产。
但若是自身身体原因，如本身存在习惯性流产等因素，并非工作直接引起，一般难以认定为工伤。
若认定为工伤，赔偿项目主要包括：
一是医疗费用，涵盖治疗流产所产生的挂号费、检查费、治疗费、药费等，以医疗机构出具的正规票据为准。
二是停工留薪期工资，在因流产需要停工接受工伤医疗期间，用人单位应按原工资福利待遇支付工资。
三是若因流产导致劳动能力受损，经劳动能力鉴定后，根据伤残等级可获得相应的一次性伤残补助金、伤残津贴等。
要确定是否属于工伤及具体赔偿，需及时向当地社会保险行政部门提出工伤认定申请，按要求提供相关材料，经认定和劳动能力鉴定后，依法享受相应工伤待遇。
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